Forsiden

3F har en lukket hjemmeside for tillidsvalgte, www.tillid.dk, med informationer og værktøjer. Hver branches tillidsvalgte har adgang til møderum med debat, erfaringsudveksling og netværk. Hjemmesiden indeholder også målrettede nyheder til de tillidsvalgte samt håndbøger, overenskomster og aftaler.

Målgruppen for langt de fleste af de udbudte kurser er valgte tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, men det er ikke et krav fra forbundet at man er valgt. Det kan være lige så relevant at deltage hvis man ønsker at blive valgt. Det er imidlertid 3F-afdelingerne der vurderer om man kan komme på kursus.

På kursusområdet er det aftalt, at vi skal have "fusioneret" de to forbunds kursusudbud til et fælles i 2011. Når det er gjort, skal vi også have aftalt konkret hvordan kursusancienniteten skal "oversættes" til det nye system. Det er aftalt at afdelingerne skal tage højde for at deltagelse i TIB’s temakurser modsvarer 3F’s grunduddannelse, når TIB’eres adgang til at deltage på overbygningskurser vurderes.

Arbejdsskadeområdet er et kerneområde i 3F, som der bruges mange kræfter på. Det vurderes ikke at være forbundet med forringelser for TIBs medlemmer at blive en del af 3F.

Det er aftalt at TIB får en faglig medarbejder med ved en fusion, der har deltaget i overenskomstforhandlingerne gennem tiden og har "TIB historien” med i bagagen.
3F har 14 medarbejdere der servicerer de lokale afdelinger og de medarbejdere der arbejder med de offentlige overenskomster. 3F har omkring 45.000 offentligt ansatte medlemmer der repræsenterer såvel store som små områder.
TIB kommer med 5 offentlige overenskomster, hvoraf 3F har et solidt kendskab til de 4 af dem. Det drejer sig om 3 håndværkeroverenskomster med henholdsvis staten, KL og regionerne. Desuden er der en lille overenskomst med KL på værkstedsområdet (beskyttede værksteder). Endelig har TIB en mindre overenskomst på Det Kongelige Teater, som 3F ikke tidligere har haft berøring med.
OAO’s fællesoverenskomst med Finansministeriet gælder for alle LO grupper i staten. En overenskomst som både 3F og TIB er vant til at arbejde med.

Det er 3F-afdelingernes ansvar at "gøre en masse" for tillids- og sikkerhedsrepræsentanter, herunder at sende dem på kurser.
3F har et omfattende udbud af kursustilbud til tillids- og sikkerhedsrepræsentanter. Der er grundkurser inden for alle de større overenskomstområder: forhandlingskurser, kurser i personlig udvikling, i samfundsforhold, i arbejdsret m.v.
En stor del af kurserne afvikles på 3Fs skoler og med 3F-undervisere. Men 3F benytter sig også af de tilbud som LO-skolen og FIU-ligestilling har. Kursusudgiften og transport er fuldt finansieret fra forbundets side, mens løntabet finansieres i fællesskab af forbund og afdelinger.

Virksomheder og produktion flytter ind og ud af Danmark i stigende tempo. 3F og TIB's medlemmer skifter derfor hyppigt job og i mange tilfælde branche. Samtidig sætter udenlandsk arbejdskraft pres på de kollektive aftaler mellem arbejdsgivere og lønmodtagere. Sammen kan TIB og 3F tøjle udfordringerne med bedre efteruddannelse til medlemmerne og politisk indflydelse.

3F har en fintmasket afdelingsstruktur med 75 afdelinger. Hvis TIB og 3F går sammen, vil de lokale forhandlinger afgøre, hvordan lokalstrukturen præcis bliver. Men mange medlemmer af TIB vil opleve, at der bliver kortere til den nærmeste afdeling.

55 procent af medlemmerne i 3F er ufaglærte eller tillærte, men der er også knap 38 procent med en uddannelse som faglært. Hos de faglærte i 3F er specielt Byggegruppen stærkt repræsenteret med knap 50 pct. af medlemmerne som faglærte, mens de faglærte i Industrigruppen i 3F udgør knap 36 pct. af medlemmerne. Desuden er 4.992 snedkere og tømrere allerede medlem af 3F.

To tredjedele af medlemmerne i TIB er tømrere, snedkere, glarmestre og andre faglærte, men der også en tredjedel tillærte eller ufaglærte inden for møbel- og træindustrien.