OBS: Du er nu offline

Opsigelse

Opsigelse fra arbejdsgiverens side
Der skelnes mellem opsigelse før en konflikt og opsigelse under en konflikt.

Før konflikten:
En arbejdsgiver kan opsige en medarbejder med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår, selv om en del af opsigelsesperioden kommer til at løbe i konfliktperioden.

Under konflikten:
Også under en konflikt kan en arbejdsgiver opsige medlemmer. Det skal ligeledes ske med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår. Heraf følger blandt andet, at der skal foreligge tvingende årsager ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant eller anden medarbejderrepræsentant, der er omfattet af den særlige tillidsrepræsentantbeskyttelse. 

Under en overenskomstmæssig konflikt er det ikke lovligt at opsige medlemmer med den begrundelse, at der er konflikt. Det gælder, selv om medlemmerne er ansat tids- eller opgavebegrænset.

Opsigelse fra din side
Der skelnes mellem opsigelse før en konflikt og opsigelse under en konflikt.

Før konflikten:
Hvis du har sagt din stilling op, før konflikten begynder, får opsigelsen virkning efter sit indhold. Løber opsigelsesperioden under konflikten, bliver du, hvis du er medlem af den konfliktende organisation, omfattet af konflikten på samme måde som andre medlemmer.

Under konflikten:
Hvis du siger din stilling op under en konflikt, skal det ske med sædvanligt varsel og på sædvanlige vilkår.