OBS: Du er nu offline

Årets Arbejdsplads – sådan bedømmes virksomhederne

Kriterierne er opdelt i 6 hovedgrupper, og under hver er angivet eksempler på, hvad der menes med overskrifterne.

Løn- og arbejdsvilkår, herunder f.eks.
  • Lønniveau 
  • Ansættelsesforhold (weekendarbejde, skiftehold, etc.) 
  • Jobudvikling 
  • Informationsniveau 
  • Samarbejdsklima/medindflydelse (SU, tillidsrepræsentantens rolle etc.). 
  • Fysisk arbejdsklima (indretning, kantine mv.) 
  • Fokus på forholdene hos distributører, leverandører og samarbejdspartnere i øvrigt. 
  • Tiltag for at sikre kønsmæssig ligestilling som f.eks. kønsopdelt lønstatistik 

Arbejdsmiljø og sundhed, herunder f.eks.

  • Fokus på arbejdsmiljøet 
  • Løbende dialog og forbedring af arbejdsmiljøet 
  • Sund mad på arbejdet 
  • Sygefravær 
  • Fastholdelse af medarbejdere med nedsat arbejdsevne 
Uddannelse, herunder f.eks.
  • Uddannelse af lærlinge 
  • Uddannelse af egne medarbejdere (voksenlærlinge mv.). 
  • Kompetenceudvikling mere generelt (læse/stavekurser, træning på jobbet mv.) 
  • Inddragelse af medarbejdere i udvikling/innovation i virksomheden

Klima og miljø, herunder f.eks.
  • CO2 politik 
  • Miljøhensyn i produktionen 
  • Ressourceforbrug 
  • Medarbejderinddragelse i udviklingen af grøn teknologi 
Samfundsansvar, herunder f.eks.
  • Familiepolitik 
  • Seniorpolitik 
  • Integration af medarbejdere af anden etnisk herkomst 
  • Integration af handicappede og folk med nedsat arbejdsevne 
  • Fokus på mangfoldighed på arbejdspladsen bl.a. i forhold til religion, seksualitet og køn. 
  • Forhold til myndigheder 
Virksomhedens udvikling, herunder f.eks.
  • Virksomhedens regnskab (forrentning af egenkapital, soliditet etc.) 
  • Forskning og produktudvikling 
  • Virksomhedsstrategi 
  • Investering i nye danske arbejdspladser 
  • Beskæftigelse hos underleverandører 
  • Overskudsanvendelse
  • Fokus på udvikling, innovation og/eller forskning i produkter eller processer