Duński Model Pracy to ponad 100 lat tradycji. Duński Model Pracy polega na podziale pracy między rządem a partnerami rynku pracy (pracodawcami i pracownikami). Duński Model Pracy polega na tym, że wynagrodzenie i warunki pracy są uzgadniane dobrowolnie pomiędzy pracodawcami a pracownikami poprzez różne organizacje pracodawców i związków zawodowych w konkretnej branży, na przykład w branży budowlanej. Te umowy nazywane są układami zbiorowymi. Rząd nie ingeruje w stosunki panujące na rynku pracy, tak długo, jak obydwie strony są w stanie rozwiązywać problemy w odpowiedzialny sposób. Jeśli Twoje miejsce pracy nie jest objęte porozumieniem zbiorowym oznacza to, że nie ma żadnych zasad odnośnie płacy minimalnej, emerytury, ilości godzin i nadgodzin pracy, urlopu, zasiłku chorobowego, absencji, czasu wolnego itd. Bez porozumienia zbiorowego jesteś prawnie bezsilny, dlatego około 80% duńskich pracowników jest członkami związków zawodowych w Danii. Ważną kwestią jest to, że im więcej członków związku zawodowego, tym korzystniejsze warunki pracy taki związek zawodowy może wynegocjować dla swoich członków. Duński Model Pracy daje zwykłym pracownikom, w zjednoczeniu ze swoim związkiem zawodowym, możliwość realizowania własnych ambicji i oczekiwań w miejscu pracy. Duński Model Pracy opiera się na wzajemnym szacunku pomiędzy zainteresowanymi stronami – prcodawcami a pracownikami. Duński Rząd/Państwo optuje za tym, by praca wykonywana w Danii była realizowana i wynagradzana według wcześniejszych ustaleń obu stron. Duński Rząd/Państwo NIE chce, aby nowi obywateli UE byli zatrudniani jako pracownicy drugiej kategorii i otrzymywali niższe wynagrodzenie i pracowali w złych warunkach.