OBS: Du er nu offline

"Датская Модель"

  • Заработная плата и условия труда не установлены законам.
  • "Датская Модель" насчитывает более 100 лет и основана она на разделении труда между правительством и партнерами рынка труда (работодателями и работниками).
  • Особенность "Датской Модели" заключается в том, что заработная плата и условия труда свободно согласовываются между работодателями и работниками через различные организации работодателей и профсоюзов в конкретной отрасли, например, в отрасли строительства. Эти соглашения называют коллективными договорами.
  • Правительство не вмешивается в отношения на рынке труда до тех пор, пока партнеры рынка труда в состоянии сами эффективно решать разногласия.
  • Если на Вашем рабочем месте нет коллективного договора, это означает, что нет никаких правил, регламентирующих Вашу минимальную заработную плату, пенсию, отпускные, часы работы, сверхурочные, расторжение трудовово договора, права во время болезни, свободного времени и т.д.
  • Без коллективного договора Вы уязвимы, в связи с этим около 80% датских сотрудников являются членами одного из профсоюзов в Дании. Важно помнить: чем больше членов в профсоюзе, тем лучшие условия труда профсоюз может предложить своим членом.
  • "Датская Модель" дает простым рабочим возможность, в единстве со своим профсоюзом, реализовать свои пожелания и условия на рабочем месте.
  • "Датская Модель" основана на взаимном уважении интересов обеих сторон – работодателей и работников.
  • Правительство Дании придерживается позиции, что любая работа в Дании должна выполнятся и вознаграждаться в соответствии с действующими соглашениями о заработной плате и условиях труда, которые согласовываются обеими сторонами.
  • Правительство Дании НЕ желает, чтобы новые граждане ЕС выполняли  работу второго сорта в неблагоприятных условиях труда и за более низкую заработную плату.