OBS: Du er nu offline

¿Te has lastimado o sufrido un accidente en el trabajo?

Si has sufrido un accidente dentro de tu horario laboral, debes seguir los siguientes pasos:

Llama al 112

Si se trata de un accidente serio, llama desde tu lugar de trabajo al teléfono de emergencias 112. Cuéntales que se trata de un accidente laboral. Esto te asegura que las autoridades competentes se involucren inmediatamente en el caso.

Informa a tu jefe

Es importante que informes inmediatamente a tu jefe acerca de tu accidente para que él notifique a la Autoridad para las Lesiones Laborales (Arbejdsskadestyrelsen). Algunos empleadores ”olvidan” reportar los accidentes / lesiones, así que es importante que te asegures que tu caso sea reportado.

Contacta a tu médico inmediatamente

Si has sufrido una lesión en el trabajo, no esperes más de dos días para contactar a tu médico de cabecera. Esto para poder documentar fácilmente que tu lesión se debió a un accidente en el trabajo. La lesión deberá estar descrita en tu registro médico el día de tu visita a la clínica. Si tu jefe reporta de forma errónea tu lesión, u obvia hacerlo, tú y tu médico podrán hacerlo posteriormente.

Mantén constante comunicación con tu médico

Visita a tu médico regularmente. Que no pasen más de dos semanas desde tu primera visita, de este modo puedes informarte sobre los tratamientos, exámenes y medicamentos que necesitas para tu recuperación.

Reportarte enfermo con tu jefe

Si estás lesionado no debes trabajar, pero es importante que lo hables con tu jefe para que él esté informado que estarás reposando en casa. Si tu empleador ha firmado un convenio colectivo lo más probable es que tú recibas salario durante tu periodo de convalecencia aunque esto depende de lo acordado en el convenio colectivo.

Contacta a tu sindicato

Contacta a tu sindicato para conocer más acerca de tus derechos.

En caso de accidente / lesión en el trabajo

Una lesión laboral (accidente en el trabajo) es la que sucede dentro de tu horario laboral, incluso cuando el accidente no sucede directamente en tu lugar de empleo.

El accidente está cubierto por la ley sobre accidentes y lesiones laborales, y el seguro de accidentes laborales de tu empleador cubrirá daños sin importar si tu empleador es el responsable del accidente. Tu empleador está obligado por ley a tener un seguro de esta naturaleza.

Si el accidente es causado por el error o la negligencia de, por ejemplo, tu empleador, un colega o una tercera persona, también puedes presentar una queja en su contra.

Las lesiones que son reconocidas como lesiones ocupacionales o laborales, pueden ser físicas y/o mentales, y en caso de existir una correlación entre el accidente y el daño causado, eventualmente recibirás una compensación por ley.

Una lesión ocupacional o laboral debe ser reportada al Seguro del Mercado Laboral (Arbejdsmarkedets Erhvervssikring), y dicho reporte debe ser realizado inmediatamente después del accidente o tan pronto como sea posible. Es tu empleador quien debe reportar el accidente, pero si esto no sucede, tú y tu médico de cabecera deberán hacerlo: https://www.aes.dk/da/English.aspx

De acuerdo con la ley existe un periodo de un año para reportar un accidente ocupacional, sin embargo es importante notificarlo inmediatamente mientras las condiciones en las que sucedió aún están en la memoria.

El seguro del mercado laboral procesará el caso, investigando si el accidente está cubierto por la ley y si la persona afectada es sujeta de reparación por las pérdidas y los daños causados.

El seguro ocupacional y de salud informará a la compañía de seguros del empleador sobre el caso y los resultados, aunque normalmente el empleador no tendrá ningún contacto con los procedimientos.

El tiempo de procesamiento del seguro del mercado laboral  un caso suele ser largo, lo que también se debe al hecho de que, en la mayoría de las situaciones, pasará algún tiempo antes de que la evaluación médica pueda determinar si una lesión ha causado consecuencias duraderas.

El seguro del mercado laboral reúne toda la información relevante sobre tu condición médica y tus ingresos antes y después de tu accidente. También pueden pedirte ser examinado por uno o más especialistas médicos.

Recuerda documentar tu accidente / lesión

En general, luego de una lesión laboral – ocupacional es de mucha importancia que tú continuamente documentes el accidente y la lesión. Esto significa que debes asegurarte el tener acceso a un médico, médico especialista, fisioterapeuta, etc. en parte para tratarte la lesión pero también para posteriormente poder probar que tú, por ejemplo, has estado incapacitado para trabajar durante un determinado periodo de tiempo.

Asegurate de que el médico lleve un registro de tus lesiones y síntomas en tu registro individual, incluso si no esperas que tu caso sea un proceso largo. Si luego resulta que tus lesiones son permanentes, puedes documentar que tus lesiones han estado ”desde el principio” y son el resultado de un accidente laboral.

También debes tratar de reunir información y documentación sobre el accidente. Puedes por ejemplo, preguntar sobre los reportes de tu empleador sobre tu accidente, o reunir la información sobre los subsecuentes procedimientos del empleador, por ejemplo la información a los comités de seguridad etc. También asegurate de recolectar los números telefónicos de los testigos presenciales.

La compensación por lesiones laborales es un tema bastante complicado y por ello debes contactar a tu sindicato para que te asista y brinde apoyo.