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El modelo de mercado laboral danés

El sistema de acuerdos en Dinamarca es una tradición de más de cien años. Desde sus inicios el modelo de mercado laboral danés está basado en la división del trabajo entre el gobierno / parlamento y las partes directamente involucradas (empleadores y empleados)

El modelo de mercado laboral danés es único porque las partes directamente involucradas tienen una influencia significativa en las políticas de empleo, los salarios y las condiciones laborales. Nuevas propuestas concernientes a las regulaciones laborales son también enviadas a los representantes de empleadores y empleados antes de su aprobación en el parlamento.

El modelo de mercado laboral danés se fundamenta en acuerdos antes que en legislación. El gobierno / parlamento interviene lo menos posible en las relaciones del mercado laboral en tanto las partes directamente involucradas están en la capacidad de resolver problemas de manera responsable.

Los trabajadores ordinarios, en alianza con sus sindicatos pueden de hecho implementar sus propuestas y expectativas en sus lugares de trabajo. Juntos, ellos pueden luchar para lograr las condiciones laborales y las relaciones deseadas con sus empleadores. El modelo de mercado laboral danés está basado en respeto mútuo entre las partes en conflicto y en su voluntad para resolver sus desacuerdos mediante compromisos.

Convenios colectivos

Los convenios colectivos son acuerdos voluntarios entre empleados y empleadores. Ambas partes acuerdan las reglas encaminadas a regular los salarios y las condiciones laborales así como otros derechos en el lugar de trabajo.

Cada dos o tres años los sindicatos y las organizaciones de empleadores negocian los convenios colectivos. Cuando las negociaciones finalizan, los miembros del sindicato han votado a favor o en contra del nuevo convenio. En ese sentido depende de los miembros del sindicato decidir si el nuevo acuerdo es lo suficientemente bueno. Si la mayoría vota en contra del nuevo acuerdo, todos los trabajadores pueden ir a la huelga.

¡Un convenio colectivo es importante para ti!

Si no existe un convenio colectivo en tu lugar de trabajo, no hay una regulación o ley nacional respecto a tu salario mínimo, jubilación, vacaciones pagadas, horas trabajadas, horas extras, derechos por enfermedad, descansos, etc.

En Dinamarca creemos que las negociaciones colectivas son más efectivas, de modo que las partes directamente involucradas pueden ajustarse a convenios colectivos para cada sector y para empresas individuales más rápidamente y mejor que lo que podría el gobierno / parlamento. Las partes directamente involucradas tienen además mayor voluntad para aceptar los términos que ellos mismos establecen. También creemos que los trabajadores unidos obtienen mejores resultados al negociar colectivamente con sus jefes que al hacerlo de forma individual.

Los sindicatos juegan un rol central en el mercado laboral danés como representantes de los intereses de los trabajadores, proponiendo y renovando convenios colectivos con los empleadores. Por ello y para el efectivo funcionamiento del sistema de negociación colectiva danés, es obviamente importante que exista un alto nivel de organización.

Aproximadamente el 80% de los empleados daneses son miembros de un sindicato. Es importante recordar que mientras más miembros tenga un sindicato, mejores condiciones laborales pueden lograrse para sus miembros.

Recuerda, siempre puede contactar al sindicato e indagar si una compañía tiene un convenio colectivo. ¿No existe convenio colectivo en tu lugar de trabajo? Contacta al sindicato – ellos pueden ayudarte a luchar para alcanzar uno.

¡Apoya el modelo de mercado laboral danés para asegurarte mejores condiciones laborales!

Cuantas más personas decidan no organizarse, mayor riesgo corres de perder tus derechos y mayor será el riesgo de intervención gubernamental con un mayor grado de legislación, tal como en otros países. Esto significa que los empleados podrían perder su actual influencia política, así como la oportunidad de influir en sus empleadores y mejorar las condiciones laborales en sus lugares de trabajo, mejores salarios y seguridad laboral para el futuro.

El modelo de mercado laboral danés demuestra que mientras los trabajadores se mantengan unidos en sindicatos, son fuertes y tienen poder. Ellos no deben temer ser explotados, maltratados, despedidos sin justificación, etc. Un sindicato sin ti es como un equipo de fútbol sin defensas. Estaría más débil en relación a las organizaciones de empleadores y por ello resultaría más difícil alcanzar beneficios, también para ti como trabajador. Recuerda que si estás trabajando sin un convenio colectivo, estás en permanente riesgo de ser reemplazado por otro trabajador que acepte trabajar durante más horas por una menor paga.

Más acerca del tema (en inglés)