OBS: Du er nu offline

Tus derechos en un sitio de construcción danés

Bienvenido a Dinamarca. Los trabajadores en los sitios laborales daneses tienen una serie de derechos especificados en los convenios colectivos de cada gremio. En caso de que trabajes para una compañía con un convenio colectivo suscrito, tú tienes los mismos derechos que tus colegas daneses.

Convenios colectivos

En Dinamarca no es el gobierno sino los sectores sociales quienes acuerdan las regulaciones en el mercado laboral. Las regulaciones son acordadas entre tu sindicato y una organización de empleadores / tu compañía.

En Dinamarca no existe el salario mínimo. Por eso siempre debes saber para cuál compañía trabajas, y si tu empleador ha suscrito un convenio colectivo. Al respecto tu sindicato local siempre está disponible para asistirte y guiarte.

Contrato de trabajo

En Dinamarca debes tener un contrato de trabajo que contenga:

  • Nombre
  • Dirección (Domicilio)
  • Número telefónico
  • Número CPR/CVR
  • Tipo de paga  - Por hora o tarea realizada
  • Fecha de inicio
  • Información respecto al convenio colectivo
  • El contrato de trabajo debe estar firmado en dos copias, una para tu empleador y una para ti.

Salario mínimo

El salario es acordado entre tú y tu empleador basado en el convenio colectivo vigente. El salario mínimo depende del gremio al que perteneces. Recuerda que el salario mínimo es únicamente el punto de partida para la negociación. En el cuadro de abajo encontrarás algunas tarifas salariales, válidas de marzo 2017 a febrero 2018.

Gremio Tarifa salarial mínima por hora para marzo 2017
 Trabajador de concreto / acero
 122,15 CD / 16,30 EUR (CD=Coronas danesas)
 Instalador de tuberías
 125,6 CD / 16,75 EUR
 Albañil
 144,74 CD / 19,30 EUR
 Carpintero
 121,90 CD / 16,25 EUR
 Pintor
 123,85 CD / 16,50 EUR
 Electricista
 127,20 CD / 17,00 EUR
 Plomero
 125,60 CD / 16,75 EUR

Comprobantes de pago

Todos los empleados que trabajan para una compañía cubierta por un convenio colectivo deben recibir un comprobante de pago por cada nómina de pago. Los comprobantes de pago deben incluir información como el salario por hora, las horas trabajadas, las horas extras trabajadas, los días de baja por enfermedad, las vacaciones pagadas, los feriados y las compensaciones por los días no trabajados. Al ”hacer tus cuentas” con tu comprobante de pago, tú puedes comprobar si lo que se consigna coincide con lo que recibiste de pago.

Horas laboradas

Las horas laborales son normalmente 37 por semana y el horario laboral debe estar entre las 6:00 y las 18:00 de lunes a viernes. Otras horas de trabajo deberán acordarse por escrito entre el empleado y el empleador. Recuerda mantener un registro de cuántas horas y donde has trabajado. Puedes hacerlo en un calendario u obteniendo una copia del reporte semanal que le entregas a tu empleador.

Horas extras trabajadas y trabajo los fines de semana

Si trabajas más de 37 horas por semana, tienes normalmente derecho a una paga extra en adición al pago de tus horas. Generalmente recibes +50% de pago por las primeras tres horas extras trabajadas y +100% por las siguientes. Recuerda que debes recibir un pago por TODAS las horas que trabajas. Si tienes un acuerdo especial con tu empleador por más de 37 horas de trabajo por semana, es siempre una buena idea asesorarte con el sindicato.

Pensión ocupacional

Si tu empleador es miembro de una asociación de empleadores o ha suscrito un acuerdo de adhesión, tú estás cubierto por un plan de pensiones. La contribución total es en la mayoría de los casos el 12% del total de tu ingreso mensual, de los cuales tú debes pagar el 4% y el resto es pagado por tu empleador.
Muchos fondos de pensiones ofrecen planes de salud que te ofrecen acceso a tratamientos gratuitos como masaje o fisioterapia. También existe una serie de seguros asociados a tu pensión en casos de fallecimiento o enfermedades crónicas. Pregunta a tu sindicato sobre las reglas para tu compañía.

Vacaciones

De acuerdo con las leyes danesas tienes el derecho a paga durante las vacaciones. La paga vacacional se calcula en base a tu paga el año anterior y es el equivalente al 12,5% de tu paga. El periodo de adjudicación es del 1 de enero al 31 de diciembre. El periodo vacacional es del 1 de mayo al 30 de mayo del siguiente año.

Más al respecto (en inglés)

(El texto ha sido tomado de un cartel BAT)