OBS: Du er nu offline

Un nou acord tripartit - Asta înseamnă acordul pentru dumneavoastră

Noul acord despre ajutor financiar companiilor va ajuta mulți angajații sa-și păstreze serviciile.

Am adunat un număr de întrebări și răspunsuri despre acordul tripartit. Acordul a fost consolidat pe 30 martie. Atenție, răspunsurile sunt doar spre orientare. 1 Nu uita, ca poți întotdeauna să iei legătura cu departamentul local al 3F, dacă se schima ceva la locul tău de muncă din cauza situației corona. 1 (text actualizat în data de 20.4)

1. Ce înseamnă acordul?
În perioada în care compania este cuprinsă de acordul de compensare salarială, compania trebuie să vă plătească salariile, ca de obicei. Compania va primi apoi despăgubiri parțiale din partea statului pentru costurile salariale.

Pentru angajații cu normă întreagă: Compensația salarială va fi de 75 la sută din toate costurile salariale pentru salariile angajaților cuprinși de acord.   Cu toate astea cel mult 30.000 coroane pe lună. 

Pentru cei plătiți la oră : Despăgubirile salariale se pot ridica la 90 la sută, dar maximum 30.000 coroane pe lună pentru un angajat cu normă întreagă care este cuprins de acord.

2. Este acordul valabil pentru toți angajații?
Acordul este valabil doar pentru companiile care riscă să concedieze mai mult de 30 % din angajații lor, sau peste 50 de angajați. 

3. Pot fi concediat dacă fac obiectul acestui acord?
Nu, ca să poată beneficia compania de această compensație, nu are voie să concedieze angajați din motive financiare.  

4. Trebuie să lucrez, dacă fac obiectul acestui acord?
Nu, nu ai voie să lucrezi, ești trimis acasă în perioada compensației cu salariul întreg. 

5. Ce mi se cere prin noul acord?
Dacă faceți obiectul acordului despre compensarea salariului la locul dvs. de muncă, va trebui să  folosiți 5 zile libere sau de concediu  În acele zile compania nu va primi compensație.  Dacă nu aveți zile libere sau zile de concediu, va trebui să țineți liber acasă fără plată, sau sa folosiți din zilele de concediu din anul viitor.

6. De ce trebuie să-mi folosesc 5 din zilele libere sau de concediu? 
Chiar acum ne aflăm într-o situație care are consecințe enorme pentru societatea noastră. Asta înseamnă ca toți trebuie să contribuim, în așa fel, încât cât mai multi să treacă prin această perioadă, cât mai bine. Adevărul este însă, ca toți vom suferi pierderi. Statul oferă acoperiri că întreprinderile să nu fie nevoite să concedieze lucrătorii, companiile plătesc o parte din costul salariului, iar angajații vor contribui cu cinci zile libere sau de concediu. 

7. De la ce dată va intra in vigoare acordul?
Acordul temporar despre compensare va intra in vigoare cu efect retroactiv de la data de

9.03.2020 până la 8.07.2020.

8. Ce fac dacă mai am și alte întrebări despre acest acord?
În zilele următoare acest acord se va transpuse în legislație și atunci vom avea mai multe detalii.  Vom continua actualizarea cu răspunsuri pe acest site și sunteți întotdeauna bineveniți să ne contactați la departamentul  3F local.