OBS: Du er nu offline

Новое, трехстороннее соглашение

что оно означает для Вас

Новое соглашение о финансовой помощи предприятиям поможет целой массе работников сохранить свое рабочее место.

Мы собрали целый ряд вопросов и ответов о трехстороннем соглашении. Действие соглашения усилилось 30 марта. Обратите внимание на то, что ответы являются только ориентировочными. Не забывайте, что Вы всегда можете связаться с Вашим, местным филиалом 3F-профсоюза, если условия на Вашей работе изменятся по причине ситуации с коронавирусом. Текст обновлен 20 апреле.

  1. О чем идет речь в соглашении?
    В период действия соглашения, распространяющего на предприятия, о выплате компенсации на заработную плату, предприятие должно выплачивать Вам зарплату, как обычно. Государство возмещает предприятию часть расходов на заработную плату.

    Для работников с полной занятостью:
    Компенсация по заработной плате будет составлять 75 % от общих расходов на заработную плату работникам, на которых распространяется соглашение. Однако ежемесячная сумма может составлять максимум 30 000 крон.

    Для работников с почасовой оплатой:
    Компенсация по заработной плате может составлять 90 % , но максимально 30 000 крон в месяц для работника с полной занятостью, на которого распространяется соглашение.

  2. Распространяется ли соглашение на всех работников, получающих зарплату?  
    Соглашение охватывает предприятия, которые должны уведомить об увольнении не менее 30 % своих работников или больше, чем 50 работников.

  3. Могут ли меня уволить, если на меня распространяется данное соглашение?
    Нет, условием для получения компенсации по заработной плате от государства является то, что предприятие не увольняет своих работников по экономическим причинам.

  4. Должен ли я ходить на работу, если на меня распространяется действие соглашения?
    Нет, Вы не должны ходить на работу, но Вас отправляют домой с сохранением полной, заработной платы.

  5. Какие требования предъявляются ко мне согласно новому соглашению?
    Если на Вас распространяется действие соглашения о компенсации заработной платы на Вашем предприятии, то Вы должны использовать 5 дней отпуска (feriedage) или наработанные часы для отгулов (afspadseringsdage). В эти дни предприятие не получает компенсацию. Если Вы не накопили отпускных дней или дней для отгулов, то Вы освобождаетесь от работы без сохранения заработной платы или пользуетесь отпускными, рассчитанными на следующий год.

  6. Почему я должен воспользоваться пятью отпускными днями или днями для отгула?
    Сейчас мы находимся в ситуации, которая будет иметь огромные последствия для нашего общества. Это также означает, что все должны содействовать тому, чтобы как можно бóльшее количество людей наилучшим образом справились с этой ситуацией. Но факт остается фактом - все понесут потери. Государство оказывает помощь предприятиям для того, чтобы они не чувствовали себя вынужденными увольнять своих работников. Предприятия оплачивают часть расходов на заработную плату, а работники, в свою очередь, используют 5 отпускных дней или наработанные часы в виде отгулов.

  7. Когда соглашение войдет в силу?
    Временное соглашение о выплате компенсации будет действовать задним числом, начиная с 9.03.2020 - 8.07.2020 года.

  8. А если у меня есть вопросы к новому соглашению?
    В ближайший дни данное соглашение примет форму законодательного документа, и тогда появится больше деталей. Мы будем регулярно обновлять сайт новой информацией с ответами, и у Вас всегда есть возможность связаться с Вашим, местным филиалом 3F­-профсоюза.