OBS: Du er nu offline

Esi įdarbintas savo šalies įmonėje, bet dirbi Danijoje?

Jei esi įdarbintas įmonėje, kuri yra registruota kitoje EU šalyje, o dirbi Danijoje, tada tu esi komandiruojamas darbuotojas. Tai yra visiškai legalu, tačiau turi atkreipti dėmesį į keletą dalykų.

Tavo teisės

Jei esi įdarbintas savo šalyje, bet atvyksti dirbti į Daniją, tai Tau galioja visos Danijoje numatytos darbo teisės, dažnu atveju, jos čia yra palankesnės, nei tavo gimtinėje. Pavyzdžiui, tokios taisyklės kaip: saugumas darbe, minimalus užmokestis ir darbo laikas, galioja ir komandiruotam darbuotojui. Negalioja tik atleidimo iš darbo taisyklės ir papildomos darbo rinkos pensijos nuostatai.
Susisiek su profsąjunga dėl detalesnės informacijos apie Tavo teises Danijoje.

Pajamų mokestis

Jeigu Danijoje dirbate kaip komandiruotas asmuo trumpiau nei 6 mėnesius per metus, tada Jūs mokesčius mokate savo šaliai rezidentei, tačiau, jei dirbate daugiau nei 6 mėnesius per metus, tada mokestiniai įsipareigojimai keičiasi. Tačiau, nėra vieno aiškaus EU įstatymo, kuris numatytų kurioje šalyje ir kada turi būti mokamas pelno mokestis. 

Daugiau informacijos galite rasti čia: https://tema.3f.dk/lt/bjmfimmigrant/new-in-denmark/tax/posted-workers-and-danish-taxes

Sveikatos draudimas

Jei norite, kad Jūsų sveikatos draudimas galiotų Jūsų šalyje, turite paprašyti darbdavio, kad jis pateiktų PD A1 blanką Jūsų šalies socialinio draudimo įstaigai. 

Jei Jūsų komandiruotė trunka ilgiau nei du metus, rekomenduojame:

  • Pakeisti šalį, kurioje turite socialinį draudimą, arba
  • Paprašyti darbdavio, kad jis užtikrintų Jūsų teisę į socialinį draudimą Jūsų šalyje.

Šaltinis:
https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_da.htm

Daugiau informacijos anglų kalba:
https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_da.htm
https://workplacedenmark.dk/en/regulations-on-posting/your-rights-as-a-posted-worker/