Autorius: Anne Mette Omø Carlsen
3F BJMF narys, metro darbuotojas iš Lenkijos Tomasz Tomczuk kreipėsi į profesinę sąjungą su prašymu peržiūrėti visus savo darbo dokumentus.
Profsąjunga pastebėjo, kad narys per pusantrų metų pasirašė 16 laikinojo darbo sutarčių. Tai reiškia, kad Tomasz 16 kartų buvo laikinai įdarbintas toje pačioje statybvietėje. 3F BJMF kreipėsi į įmonę, reikalaudami atsiųsti visus su Tomasz darbo laikotarpiu susijusius dokumentus, bei pradėjo bylą. Profsąjungos darbuotojas Mogens Larsen pabrėžia, kad kiekvienas turi teisę iš savo buvusio ar esamo darbdavio gauti visus su darbu susijusius dokumentus.
Pažeistos darbo sutarties nutraukimo taisyklės
Profsąjunga Tomasz algalapiuose atrado nemažai klaidų, pavyzdžiui, trūko kompensacijos už transporto išlaidas. Tačiau labiausiai darbuotojus nustebino tai, kad narys daug kartų buvo laikinai įdarbintas toje pačioje vietoje.
Laikinojo darbo srityje labai sunku susigaudyti, todėl daugelis negauna to, kas jiems priklauso pagal kolektyvinę sutartį. Mogens Larsen teigia, kad iš laikinojo įdarbinimo įmonių gautuose algalapiuose bei darbo apskaitos lapuose praktiškai visada randa neteisingus skaičiavimus.
Betonuotojo iš Lenkijos byloje buvo pažeistos būtent darbinių santykių nutraukimo taisyklės.
Mogens Larsen situaciją apibūdina šitaip:
“Narys per pusantrų metų laikotarpį buvo laikinai įdarbintas 16 kartų. Iš viso jis įmonėje Adecco pradirbo pusantrų metų. Kuomet 3F BJMF ir Adecco pradėjo derybas, Danijos Industrijos (DI) atstovai atmetė, kad įmonė apėjo kolektyvinės sutarties nuostatas dėl darbo santykių nutraukimo. 3F BJMF nenusileido, toliau reikalavo pakartotinių susitikimų bei kreipėsi į arbitražo teismą, kol galiausiai Adecco sumokėjo nariui kompensaciją už tai, kad jo darbo sutartis buvo nutraukta be išankstinio įspėjimo. ”
Žemės ir Betono darbų kolektyvinėje sutartyje (Jord- og Betonoverenskomsten) nurodyta, kad darbuotojas, įmonėje pradirbęs vienerius metus, privalo apie darbo santykių nutraukimą būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 3 svaites.
“Negalime leisti įmonei apeiti kolektyvinės sutarties vien dėl to, kad darbuotojas nuolat įdarbinamas laikinai. Darbuotojas turi gauti tai, kas jam priklauso pagal stažą. Todėl draudimo nuo nedarbo fondo (A-kasse) darbuotojai taip pat turi būti atidūs, kai nariai kreipiasi dėl išmokų, ir visuomet patikrinti, kiek laiko narys pradirbo įmonėje iki atleidimo”, - pabrėžia Mogens Larsen.
Dėka profsąjungos atidumo byloje, Tomasz buvo išmokėta 27.000 kronų už tai, kad jis nebuvo iš anksto įspėtas apie tai, kad darbdavys ruošiasi nutraukti darbo sutartį. Taip pat narys gavo ir kompensaciją už transporto išlaidas - 27.004,12 kronas.
Pagalba susigaudyti painiose taisyklėse
Mogens Larsen sako, kad tokios bylos – tik ledkalnio viršūnė. Danijos Industrija (DI) mano, kad kolektyvinė sutartis laikinojo įdarbinimo įmonėms netinka. Visgi Mogens Larsen mano, kad laikinojo įdarbinimo įmonės turi laikytis atitinkamų taisyklių, jei nori tiekti darbuotojus statybų sektoriui.
3F BJMF skyriaus lenkų kalbos vertėja Katarzyna Szczygiel pirma pastebėjo keistas Tomasz įdarbinimo aplinkybes ir kreipėsi į kolegas, dirbančius su bylomis. Dirbant vertėja Katarzyna dažnai sutinka iš Lenkijos atvykusius darbininkus, kurie susiduria su problemomis bei sunkiai susigaudo tarp daugelio painių taisyklių.
“Daugelis nežino kaip veikia daniškas modelis, nežino, kas yra kolektyvinės sutartys, bei dažnai pernelyg pasitiki tuo, ką jiems sako darbdavys. Aš visiems rekomenduoju tapti 3F BJMF nariais iškart pradėjus dirbti statybų sektoriuje. Visi gali susisiekti su mūsu skyriumi, kur taip pat yra galimybė gauti vertėjo pagalbą, jei nešnekate daniškai”, - sako Katarzyna.
Katarzyna taip pat pataria savo darbo sutartį atsiųsti profesinei sąjungai iškart, kai tik ją gaunate. Kompetetingi 3F BJMF darbuotojai ją patikrins ir paaiškins taisykles. Taip pat profsąjunga savo nariams siūlo įvairius kursus, pvz. nemokamas kassavaitines danų kalbos pamokas.