В воскресенье, 16 июня, 30 иммигрантов собрались в 3f-BJMF в Валби на встречу о предстоящих переговорах о заключении коллективного договора. Встреча была организована BJMF, потому что профсоюз хотел услышать, какие требования иммигранты хотели бы выдвинуть за стол переговоров.
Действующие коллективные соглашения на частном рынке труда истекают 1 марта 2020 года, и поэтому настало время для переговоров о новых соглашениях. 3F собирает требования и пожелания от своих членов до сентября этого года, после чего переговоры начинают медленно. До достижения своей кульминации в январе и феврале 2020 года.
Подробнее о коллективных договорах читайте здесь: Ссылка.
Конечно, есть много тех, кто предъявляет требования и пожелания к предстоящим соглашениям. Поэтому важно выдвигать претензии на ранних этапах процесса, чтобы можно было влиять на других членов и тех, кто был выбран для ведения переговоров от имени профсоюзов. Поэтому BJMF решил спросить своих членов-иммигрантов уже сейчас, задолго до начала переговоров. Особенно важно, чтобы требования членов иммигрантов BJMF были услышаны, потому что они знают лучше, чем кто-либо другой, проблемы, потребности и пожелания более чем 200 000 рабочих-мигрантов в современной Дании.
30 членов, которые участвовали в собрании членов BJMF, разделились по языкам и обсудили, какие 4-6 вещей они больше всего хотят от новых коллективных соглашений.
В результате в следующих списках:
Говорящие на Румынском языке члены хотели:
- Повышение минимальной заработной платы;
- Перевод коллективных договоров;
- Цепные обязанности;
- Пособие по болезни по субботам;
- Работодатель оплачивал обучение в Дании.
Португалоязычные и испаноязычные члены хотели:
- равную оплату за каждого в одной компании;
- возможность устного перевода во время обучения;
- более длительное уведомление об увольнении;
- более высокая минимальная заработная плата.
Говорящие на Литовском языке члены пожелали:
- более длительного уведомления о расторжении;
- перевода коллективных договоров и прайс-листов;
- перевода контрактов;
- цепных обязанностей;
- контрольного и организационного фонда, который платит за охват иммигрантов и информирование их о своих правах;
- Более высокая минимальная заработная плата.
Польскоязычные члены хотели:
- возможность устного перевода во время обучения;
- более высокую оплату сверхурочных;
- оплачиваемые перерывы;
- оплачиваемое время для представителей для выполнения их представительской работы в рабочее время;
- более высокую минимальную заработную плату.
После групповой работы четыре группы собрались и согласовали четыре требования, за которые они будут бороться на предстоящих переговорах:
- Более высокая минимальная заработная плата
- Письменный и устный перевод
- Сеть Ответственность
- Контрольно-организационный фонд
В ближайшие месяцы задача иммигрантов-членов BJMF будет заключаться в том, чтобы внести свои требования в повестку дня внутри 3F и по всей стране. Это не будет легкой задачей для 30 присутствующих коллег, но если сегодня они получат поддержку от 200 000 рабочих-мигрантов в Дании, то никто не сможет игнорировать их требования!