В кратце о коллективных договорах
В Дании не провительство, а партнеры рынка труда согласовывают правила рынка труда. Правила, согласованные между Вашим профсоюзом и организацией/ фирмой Вашего работодателя, описаны в коллективном договоре. В Дании нет установленной законом минимальной заработной платы. Поэтому Вы должны всегда проверять в какой фирме Вы работаете и есть ли у Вашего работодателя коллективный договор. Вы можете это проверить связавшись с местным отделом профсоюза.
Прочитайте больше: https://tema.3f.dk/ru/bjmfimmigrant/wages-and-working-hours/the-collective-agreement-in-denmark
Трудовой договор
Работая в Дании, Вы должны иметь трудовой договор, в котором должно быть указано:
- Имя
- Адрес
- Номер телефона
- Номер CPR/CVR
- Начало трудовых отношений
- Форма оплаты - по часам или за выполненную работу
- Информация о коллективном договоре
Трудовой договор должен быть подписан в двух экземплярах Вами и Вашим работодателям.
Минимальная заработная плата
Заработная плата согласовываеться Вами и Вашим работодателем на основании коллективного договора. Минимальная заработная плата зависит от Вашей профессии. Помните, что минимальная заработная плата является лишь основой для переговоров. В таблице ниже указаны некоторые тарифы минимальной заработной платы, действующие с марта 2022 г. по февраль 2023 г. Также средняя ставка, отражающая минимальную заработную плату + результат местных переговоров.
Профессия
|
Тарифы
минимальной зарплаты брутто с марта 2022 г.
|
Средняя
брутто-часовая ставка за 4 квартал 2020 г. *
|
Бетонно-железные работы
|
133,65 kr. / 17,96 €
|
196,82 kr. / 26,44 €
|
Демонтажник
|
133,65 kr. / 17,96 €
|
185,99 kr. / 24,99 €
|
Работник по изоляции
|
148,86 kr. / 20,01 €
|
201,02 kr. / 27,01 €
|
Каменщики
|
156,50 kr. / 21,04 € |
205,38 kr. / 27,59 € |
Столяры
|
133,40 kr. / 17,93 €
|
200,74 kr. / 26,97 €
|
Маляры
|
133,35 kr. / 17,92 €
|
182,09 kr. / 24,46 €
|
Электрики
|
138,70 kr. / 18,64 €
|
211,54 kr. / 28,42 €
|
Сантехники
|
137,10 kr. / 18,43 €
|
216,11 kr. / 29,11 €
|
Кузнец/слесарь
|
137,10 kr. / 18,43 €
|
216,11 kr. / 29,11 €
|
*Источник: DA’s статистика заработной платы
Расчетные листы
Каждый работник, работающий в фирме, в которой подписан коллективный договор, должен получать расчетный лист при каждой выплате заработной платы. В Вашем расчетном листе обязательно должно быть указано: Ваша часовая заработная плата, количество отработанных часов, оплата за сверхурочные часы, больничные, отпускные, взносы в пенсионный фонд и сбережения на случай «нерабочих рабочих» дней. Если в расчетном листе упоминается сумма, которая была выплачена Вам наличными, проверьте, соответствует ли указанная сумма той сумме, которую Вы получили.
Время работы
Рабочая неделя длиться 37 часов. Время работы между 6.00 и 18.00 часами с понедельника по пятницу. Другое рабочее время должно быть согласовано в письменной форме между работником и работодателем. Помните всегда записывать сколько часов и где вы работали, или сохраните копию Вашего еженедельного рабочего листа, который Вы отдаете работодателю.
Сверхурочные часы и работа в выходные дни
Если Вы работаете более 37 часов в неделю или в выходные дни, Вы имеете право на дополнительную оплату за сверхурочные часы. Обычно Вы должны получить + 50% за первые 3 часа и + 100% за все последующие часы сверхурочной работы. Помните, Вы должны получить оплату за ВСЕ проработанные часы. Если у Вашего работодателя имееться местный договор, позволяющий Вам работать более 37 часов в неделю, проконсультируйтесь с профсоюзом.
Пенсия
Если Ваш работодатель является членом организации работодателей или имеет подписанный коллективный договор, он должен платить за Вас взносы в пенсионный фонд. Взнос в пенсионный фонд обычно составляет 12% от Вашей заработной платы брутто, из которых 4% платите Вы сами, а остальную часть Ваш работодатель.
Большинство пенсионных фондов предлагют ряд программ по здравоохранению. Это означает, что Вы имеете право на бесплатные услуги, такие как массаж или физиотерапия. Также предлагаются разные страховые полисы связанные с Вашей пенсией, например, в случае смерти или тяжелой болезни. Свяжитесь с Вашим профсоюзом и узнайте какие правила действуют в Вашей фирме.
Отпуск
Согласно датскому законодательству, Вы имеете право на 25 отпускных дней в каждом отпускном году, с выплатой отпускных в размере 12,5% от Вашей заработной платы. Вы накапливаете 2,08 отпускных дня в месяц, которые можно использовать с 1 сентября до 31 декабря следующего года. Коллективные договоры дают Вам еще 1 неделю дополнительного отпуска (6-я неделя отпуска). Вы имеете право на 15 отпускных дней (3 недели) в периоде от 1 мая до 30 сентября.
Прочитайте больше Чому профспілка Данії: https://tema.3f.dk/uk/bjmfimmigrant/about-the-union