Atunci când lucrați în Danemarca sunt acordurile care reglementează piața muncii. Acordurile sunt negociate de către angajatori și lucrători (care reprezintă 3F).
3F asigură că lucrați în condiții bune și ca obțineți drepturi cum ar fi pensie, concediu plătit, salariu plătit pe timp de boală și un salariu minim. Din acest motiv, este important ca angajatorul se aibă acorduri contractuale.
Contactați sindicatul 3f local, înainte sa începeți să lucrați în Danemarca. Noi vă putem ajuta să evitați să lucrați la salarii mici și in condiții rele de muncă.
Nu uitați : este important să păstrați un jurnal cu ore de prezentare la munca.
Salariu
Dacă lucrați într-o firme cu acord pe zona de agricultură, trebuie să primiți minim 149.02 pe oră coroane daneze (pr. 1 martie 2023 152,17) în cazul în care lucrați în agricultură, sau 152.31 coroane pe oră (pr. 1 martie 2023 155,46), în cazul în care lucrați în sectorul horticol.
Trebuie sa fiți atent la faptul, că munca care se află în afara normei convenite, declanșează o plata mai mare al orelor suplimentare.
Este important să contactați sindicatul 3F local, ca sa va asigurați ca salariului este corect.
Concediu
În Danemarca, legea vă dă dreptul la 5 săptămâni de concediu pe an. În cazul în care angajatorul are un acord colectiv, puteți avea dreptul la mai multe zile de concediu. Contactați sindicatul 3F local, dacă aveți îndoieli cu privire la regulile care se aplică la concediu.
Pensie
Angajatii unui firme cu acord în cadrul zonei de agricultură au dreptul la o contribuție de pensie de 12,99% din salariu. Firma plătește 8,66%, angajatul plătește 4.33%. 3F va asigura că se plătesc bani pentru pensie, prin pensii Danemarca. Planul de pensii include, de asemenea, un sistem de asigurare și de sănătate care este valabil atât timp cat sa cotizează la sistem.