Legea despre timpul de odihnă

Acea perioadă se numește anul de vacanță. Câștigați 2,08 zile de concediu cu plată pe lună, astfel încât până la sfârșitul lunii august ați câștigat un total de 25 de zile de concediu, ceea ce corespunde unui concediu de cinci săptămâni pe an.

Vă puteți lua concediul câștigat de la 1 septembrie până la 31 decembrie anul următor, deci pe o perioadă de 16 luni. Această perioadă se numește anul de vacanță. Perioada mai lungă oferă mai multă flexibilitate atunci când trebuie să vă luați un concediu.

Efectuarea simultană a perioadelor de concediu Vă

Vă puteți lua concediu cu plată de îndată ce l-ați câștigat. Puteți, în principiu, să folosiți zilele pe care le-ați câștigat într-o lună pentru a lua un concediu plătit deja în luna următoare. Totuși, luarea unui concediu necesită un acord cu angajatorul, iar concediile sunt luate în general pe săptămâni întregi.

15 din zilele de concediu plătite pe care le câștigați trebuie, de regulă, să fie păstrate pentru un eveniment continuu în perioada 1 mai-30 septembrie.

Fonduri de vacanță înghețate

Fondurile de concediu pe care le-ați câștigat în perioada de la 1 septembrie 2019 până la 31 august 2020 inclusiv, sunt, conform vechii legi despre timpul de odihnă, denumite „fonduri de concediu înghețate”. Fondurile de concediu pe care este posibil să le fi câștigat în această perioadă vor fi înghețate și vor fi plătite numai la părăsirea câmpului muncii, cu excepția cazului în care ați solicitat să vi se plătească în toamna anului 2020 și în primăvara anului 2021.

Contactați departamentul local 3F sau contactați reprezentantul sindical dacă mai aveți întrebări despre la drepturile dvs. de concediu.