OBS: Du er nu offline

Munca în industrie

Munca în industrie (Industriområdet) Dacă obțineți un loc de muncă în Danemarca, este important să vă înregistrați la fondul de asigurări pentru șomaj 3F și 3F.

Puteți contacta oricând sindicatul 3F local pentru a deveni membru și pentru a obține răspunsuri la întrebările dvs.

Aceste reguli se aplică pentru dvs. care lucrați în industrie, de exemplu într-o fabrică.

Când obțineți un loc de muncă în industrie, vă recomandăm să deveniți membru la 3F.

Deținem peste 60 de departamente din toată țara și, împreună cu reprezentantul dvs. sindical la locul de muncă, lucrăm din greu pentru a vă asigura posibilitatea de-a beneficia de aceleași avantaje și drepturi ca și colegii dvs. la noul dvs. loc de muncă. 

Salariu

De la 1 martie 2021, plata minimă este de 124,65 DKK pe oră.

Vă rugăm să rețineți că acesta este un tarif minim de plată. Aceasta înseamnă că salariul final este negociat la nivel local la locul de muncă. Contactați reprezentantul dvs. sindical și / sau sindicatul local 3F pentru a afla care este salariul orar corect la locul de muncă.

O dată pe an, aveți dreptul la o nouă negociere salarială. Contactați reprezentantul dvs. sindical și aflați când și cum are loc negocierea la locul de muncă.

Contract de muncă

Dacă ați lucrat la locul de muncă mai mult de o lună cu un program mediu de lucru de 8 ore, aveți dreptul la un contract de muncă. Trebuie să îl primiți cel târziu la o lună după ce ați fost angajat. Reprezentantul dvs. sindical trebuie să vă ajute cu obținerea acestuia. Dacă nu există un reprezentant sindical la locul dvs. de muncă, mergeți la sindicatul 3F local. Ei vor revizui contractul dvs. de muncă.

Ore de lucru

Programul dvs. de lucru este în principiu de 37 de ore pe săptămâna și programul normal de lucru trebuie să fie între kl. 6:00 și 18:00. Există alocații pentru munca de seară și de noapte. Dacă conducerea de la locul de muncă vă solicită să lucrați ore suplimentare, veți primi atunci și plată pentru orele suplimentare lucrate. De asemenea, primiți o plată specială dacă lucrați duminica și / sau sărbătorile legale. 

Pensia din industrie

Dacă ați obținut o altă pensie din cadrul câmpului muncii înainte de-a muncii în industrie, veți fi acoperit imediat de Pensia de Industrie la noul dvs. loc de muncă. La angajare, trebuie să vă informați angajatorul că sunteți deja acoperit de un alt sistem de pensii. 

Dacă nu ați mai obținut o altă pensie din cadrul câmpului muncii, veți fi afiliat la Industriens Pension după 2 luni la noul dvs. loc de muncă.

Angajatorul dvs. contribuie cu 8% din salariul dvs. pe. lunar la pensiunea Industriens. În calitate de angajat, contribuiți cu 4% din salariul dvs. pe. lună. Contactați reprezentantul dvs. sindical și / sau sindicatul local 3F dacă doriți să aflați mai multe despre ce înseamnă pentru dvs. pensia de pe piața muncii.

Sărbători și sărbători legale

Conform Legii Concediilor, obțineți 25 de zile de concediu plătit dacă sunteți angajat un an întreg. Aceasta echivalează cu 2,08 zile de vacanță pentru fiecare lună. Anul de vacanță se desfășoară în perioada 1 septembrie - 31 august. Perioada de vacanță este cuprinsă între 1 septembrie și 31 decembrie.  

De asemenea, aveți dreptul la 5 zile de vacanță pe an dacă ați fost angajat continuu timp de 9 luni la locul de muncă. Planificarea și organizarea zilelor de vacanță / vacanță se face de comun acord cu locul de muncă. De preferință, în colaborare cu reprezentantul dvs. sindical.

Cont de salarizare cu liberă alegere 

În calitate de angajat în industrie, angajatorul dvs. plătește în fiecare lună o anumită sumă din plata vacanței în contul dvs. de salarizare cu alegere liberă. Suma depinde de acord, dar este întotdeauna calculată ca procent. Banii pot fi folosiți, printre altele, pentru plata suplimentară pentru concedii, pentru pensie suplimentară sau pentru plata pentru mai puține ore de lucru. Tu decizi. Depozitul crește la 7% în perioada contractului. Contactați reprezentantul sindical dacă doriți să aflați mai multe despre contul dvs. de salarizare cu alegere liberă. 

  • 1.martie 2020: 5%
  • 1.martie 2021: 6 %
  • 1.martie 2022: 7%

În caz de boală

Dacă vă îmbolnăviți, trebuie să vă anunțați locul de muncă cât mai repede posibil. Dacă ați fost angajat timp de 6 luni, aveți dreptul la plata integrală pe durata bolii, inclusiv suplimente salariale timp de 5 săptămâni. După 5 săptămâni, angajatorul dvs. vă mai plătește pentru încă 9 săptămâni salariu integral, dar fără suplimente salariale. Dacă nu ați fost angajat timp de 6 luni, veți primi prestații de boală de la stat. Aici, compania dvs. vă va ajuta. 

Dacă sunteți accidentat la locul de muncă și trebuie să părăsiți locul de muncă pentru o perioadă, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească salariul întreg - prin înțelegere. Contactați reprezentantul mediului de lucru dacă vă accidentați la locul dvs. de muncă.

Concediu de maternitate

Dacă ați fost angajat la locul de muncă timp de 9 luni, aveți dreptul la salariu întreg până la 14 săptămâni după naștere (concediu de maternitate). De asemenea, aveți dreptul la salariu întreg cu până la 4 săptămâni înainte de naștere. Dacă aveți îndoieli, contactați reprezentantul sindical și / sau sindicatul 3F local.

Dvs. și partenerul dvs. aveți, de asemenea, dreptul la un total de 16 săptămâni de concediu parental plătit în primul an după naștere. Concediul parental trebuie să fie împărțit între dvs. Discutați cu reprezentantul dumneavoastră sindical despre regulile exacte.

Copil bolnav / spitalizare

Dacă ați fost angajat timp de 9 luni, aveți dreptul la salariu întreg în prima zi de boală a copilului. Dacă copilul mai este bolnav după prima zi de boală, aveți și dreptul la încă o zi liberă. Cu toate acestea, fără plată. Puteți primi o sumă din contul dvs. de salarizare cu alegere liberă. Dacă copilul dvs. are vârsta sub 14 ani și este internat într-un spital, aveți dreptul la 5 zile libere cu plată. 

Educație / formare profesională

Dacă participați la cursuri de formare profesionala care fac part din a procesul educaţional al companiei, veți primi salariul dvs. obișnuit, fără supliment, atunci când urmați aceste cursuri.

Aveți dreptul la două săptămâni libere pe an pentru studii postuniversitare relevante sau studii superioare în industrie. Asta se numește educație auto-aleasă și decideți personal ce cursuri doriți să urmați. Obțineți dreptul la 2 săptămâni de educație auto-selectată pe an, când ați fost angajat timp de 6 luni. Citiți mai multe și solicitați asistență pe www.ikuf.dk.  

De comun acord cu compania, puteți solicita împreună pentru sprijin din partea Fondului de dezvoltare a competențelor din industrie (IKUF) pentru formarea convenită. Instruirea convenită poate fi utilizată, de exemplu, pentru a vă consolida abilitățile de bază ale dvs. și a colegilor dvs. sau pentru a oferi un impuls educațional de la necalificat la calificat. Suportul poate fi solicitat atunci când ați fost angajat de companie timp de 1 an și IKUF oferă asistență companiei. Citiți mai multe despre schemă la www.ikuf.dk 

Dacă ați fost concediat și aveți 6 luni vechime, aveți dreptul să folosiți educația pe care ați ales-o în perioada de preaviz. Opțiunile dvs. depind de vechimea dvs. și de cât de mult din educația dvs. auto-selectată ați folosit deja. Dacă sunteți concediat, discutați cu departamentul dvs. despre opțiunile dvs. de formare profesională în perioada de preaviz.

Probleme / Conflicte / Concediere

În primele 6 luni, nici dumneavoastră, nici compania dvs. nu sunteti obligati să anunțați demisia sau concedierea. După 6 luni aveți 14 zile de preaviz. Perioada de preaviz crește cu cât sunteți angajat mai mult.  

Dacă aveți probleme / conflicte sau vă simțiți nesigur la locul dvs. de muncă, nu ezitați să contactați reprezentantul dvs. sindical sau reprezentantul mediului de lucru. De asemenea, puteți alege să contactați sindicatul local 3F care este gata să vă ajute.