OBS: Du er nu offline

Servicii de ospitalitate, Hotel si Restaurant

Servicii de ospitalitate, Hotel si Restaurant (Hotel- og restaurationsområdet) Înscrieți-vă la un sindicat și fondul de șomaj, când lucrați în Danemarca. Aici puteți sa primiți ajutor dacă sunteți înșelați. Puteți oricând să contactați departamentul local 3F, pentru să fiți înregistrați și pentru a obține răspunsuri la întrebările dumneavoastră. Iată regulile actuale pentru cei care de exemplu lucrează la curățenie, in hotel sau in bucătărie.

Atunci când se lucrează în Danemarca sunt acordurile, care reglementează piața muncii din Danemarca. Acordurile sunt negociate de către angajatori și lucrători (care reprezintă 3F).

 

3F va asigură, că lucrați în condiții bune și ca obțineți drepturi, cum ar fi pensie, concediu plătit, concediu medical plătit și de un salariu minim. Din acest motiv, este important ca angajatorul dumneavoastră sa aibă aranjamente contractuale.

 

Contactați sindicatul 3F local, înainte sa începeți să lucrați în Danemarca. Noi vă putem ajuta să evitați să lucrați pe salarii mici și condițiile rele de muncă.

 

Salariu

Salarii minime în servicii de ospitalitate, Hotel si Restaurant sunt diferite, în funcție de munca prestate, la servire, in curățenie sau in bucătărie, atunci când lucrați la o companie cu acord cu 3F.

 

Salariile minime sunt cu cel mai puțin cu care poți fi plătit, și se presupune în acordul, că salariile reale sunt mai mari.

 

Salariile minime între diferitele domenii variază de la aproximativ 125 kr. Până la 175 kr. În același timp sunteți plătit cu un salariu mai mare atunci când lucrați seara, în zilele de duminică, sărbători sau noaptea.

 

Deci, este o idee foarte bună, sa deveniți membru al 3F, astfel încât sindicatul 3F local poate sa va asigura, ca primiți dreptul pe care i-l aveți prin acordul, în cazul în care există un acord între firma și 3F.

 

Lucrați la o firma fără acord cu 3F, exista unele drepturi pe care firma trebuie să le îndeplinească. De ex., Contractul de munca, în care trebuie să fie descrise salariul de baza și condițiile de muncă. Deci în acest caz, este o idee bună, sa primiți sfaturi și îndrumări de la departamentul 3F local.

 

Nu uitați : Este important să va notați orele de lucru.


Pensie

În cazul companiilor cu un acord, aveți dreptul la depunere unei cotizații la o pensie de munca după 2 sau 6 luni de angajare în domeniul, în cazul în care aveți vârsta de 20 de ani împliniți. Daca deja sunteți asigurați de o pensie de munca, atunci este valabil din prima zi.

Caz de boala

În calitate de angajat al unui firmei cu acord, aveți dreptul de concediu medical plătit după o anumită perioadă de timp, atunci când sunt îndeplinite condițiile de angajare. Acordurile sunt puțin diferite în ceea ce privește, acordarea de salariu integral în timpul bolii.

Maternitate

Femeile angajate permanent care au 9 luni de vechime in firma la data nașterii prevăzută, au dreptul la salariu cu 4 săptămâni înainte de data nașterii prevăzută și dreptul la concediu de maternitate plătit de până la 14 săptămâni după naștere.

Tatăl are in aceleași condiții, dreptul la două săptămâni de concediu de paternitate plătit.

Firma plătește salariu în timpul concediului pentru creșterea copilului până la 13 săptămâni.

Ratele de remunerare ale salariilor pot varia în diferite acorduri.

Informații va cu mai multe detalii în departamentul 3F local cu privire la condițiile și drepturile legate de maternitate și de adopție.