Secondo una delibera di Arbejdstilsynet (nr 589 § 60), é un dovere del datore di lavoro, quello di assicurarsi che ci sia costante accesso ad acqua potabile durante il periodo di lavoro, e non solo durante le pause.
Inoltre, secondo un vecchissimo verdetto del 19 giugno 1959, i lavoratori hanno anche diritto di prendersi piccole pause, per rinfrescarsi.
Sta a voi negoziare le condizioni specifiche sul posto di lavoro insieme al datore di lavoro, ma avete il diritto di spegnere la sete durante il lavoro.
Se non riuscite a trovare un accordo con il datore di lavoro, contattate il sindacato.
https://tema.3f.dk/it/bjmfimmigrant/about-the-union