В Дании обе стороны коллективного договора – наёмный работник и работодатель – обязаны его соблюдать.
В случае возникновения разногласий относительно интерпретации условий договора, 3F окажет Вам помощь.
Коллективные договоры могут быть составлены совершенно по-разному и иметь различное содержание. Это зависит от вида трудовой деятельности. Однако в них, как минимум, содержатся положения об условиях зарплаты и рабочем времени.
Большое количество договоров
В результате упорной борьбы рабочие и профсоюзное движение в Дании завоевали право заключать коллективные договора на рабочих местах.
Коллективный договор охватывает всех сотрудников на рабочем месте. Поэтому целесообразно, чтобы все коллеги стали участниками профсоюза, заключившего коллективный договор.
У 3F существует 194 основных договора. Кроме этого 3F заключил приблизительно 7846 дополнительных соглашений, действие которых зачастую распространяется только на одно предприятие.
В случае сомнений относительно правил, действующих на Вашем рабочем месте, обращайтесь к уполномоченному представителю или в местное отделение профсоюза 3F.
Размер минимальной зарплаты не установлен законом
3F ведёт всю работу по заключению датских коллективных договоров, в результате которых работникам обеспечиваются достойные условия зарплаты и труда.
37-часовая рабочая неделя, оплачиваемый выходной в первый день болезни ребёнка, пенсия и согласованный уровень зарплаты – все эти права закреплены в коллективных договорах. Дело в том, что датское законодательство не устанавливает минимальный уровень зарплаты и пенсии.
Как правило, в коллективном договоре содержатся положения:
- О зарплате и повышениях зарплаты
- О пенсии
- О рабочем времени, переработке и надбавках
- О порядке уведомления об увольнении
- Об отпуске
- О повышении квалификации и образовательных курсах
Коллективные трудовые договоры являются частью так называемой «Датской модели», согласно которой рынок труда функционирует как система соглашений между работодателями и профсоюзами.
К сожалению, многих иностранцев обманывают, когда они работают в Дании. Происходит это потому, что они не знакомы с положениями датских коллективных договоров.
Поэтому важно состоять в профсоюзе. Эксперты-профессионалы знают, какой уровень зарплаты полагается работнику; они помогут ему получить компенсацию в случае обмана со стороны работодателя.