OBS: Du er nu offline

Права промышленных рабочих в Дании

Права промышленных рабочих в Дании (Industriområdet) Если Вы получили работу в Дании, важно, чтобы Вы вступили в профсоюз 3F и стали членом фонда страхования по безработице 3F. Для подачи заявления Вы всегда можете обратиться в местное отделение профсоюза 3F, где Вам ответят на имеющиеся вопросы. Данные правила касаются тех, кто занят в производственной отрасли, например, заводских рабочих.

Если Вы получили работу на предприятии промышленной сферы, например, на заводе или на складе, мы рекомендуем Вам вступить в профсоюз 3F. Здесь мы вместе с коллегами из 66-ти отделений, а также c уполномоченными представителями профкома и уполномоченными по охране труда обеспечим Вам в рамках коллективных договоров такие же преимущества и права, какие есть у Ваших коллег.

Заработная плата

На 1 марта 2016 г. минимальная почасовая зарплата в производственной сфере составляла 113,65 крон в час. Но, поскольку речь идёт о минимальной ставке, а не о нормативной зарплате, следует обратиться к представителю профсоюза или в местное отделение 3F, чтобы выяснить размер фактической почасовой оплаты на Вашем рабочем месте.  Раз в год работники имеют право на переговоры о повышении зарплаты, которые чаще всего ведутся через представителя профсоюзной организации. Переговоры носят солидарный характер и касаются как Вас, так и Ваших коллег.

Трудовой контракт

Вы вместе с уполномоченным представителем профсоюза должны позаботиться о том, чтобы в течение одного месяца после приёма на работу Вам был предоставлен трудовой контракт. Если на предприятии нет представителя профсоюза, следует обратиться в местное отделение 3F, где Вам помогут разобраться с условиями трудового контракта.

Рабочее время

Как правило, Ваше рабочее время составляет 37 часов в неделю. Если руководство просит Вас поработать сверх данного количества часов, Вам полагается дополнительная плата. Если Вы трудитесь в вечерние или ночные часы 34 часа в неделю  или в выходные дни, Вам также положено за это особое вознаграждение.

Пенсия в производственной отрасли

Если ранее Вы уже состояли в пенсионном фонде,  Вам будет начисляться пенсия с первого дня работы. В противном случае данный порядок начинает действовать после 2 месяцев с начала занятости. Работодатель отчисляет долю, равную 8% от налогооблагаемого оклада, а Ваш собственный вклад составляет 4% от оклада. Выясните у представителя профсоюза или в отделении 3F, какие особенности данного пенсионного соглашения, заключённого по инициативе профсоюза, имеют значение для Вас и Вашей семьи.

Отпуск

Как правило, Вам положен отпуск продолжительностью 5 недель. После 9 месяцев занятости Вы получаете право на 5 дополнительных оплаченных дней отпуска.  Планирование и предоставление отпусков осуществляется обычно в результате переговоров с предприятием при участии представителя профсоюзной организации.

Ваш «Счёт свободного выбора»

Когда Вы работаете в промышленной отрасли, Ваш работодатель ежемесячно в течение года переводит определённую сумму на т.н. «счёт свободного выбора». Размер суммы зависит от условий коллективного трудового договора, но всегда выражается в процентах.

 

Сумма рассчитывается как некая доля в процентах от заработной платы, одна доля идёт на компенсацию зарплаты в праздничные и рабочие дни (если они попадают на выходные или праздники) , другая доля – на компенсацию неиспользованных дней отпуска.

 

Эти средства можно использовать для получения дополнительной зарплаты во время отпуска или как надбавку к пенсии. Всё это – на выбор самого работника.

Больничные дни

В случае болезни Вам следует незамедлительно поставить об этом в известность предприятие. Конкретный порядок уведомления указан в Вашем трудовом контракте. В случае отсутствия на рабочем месте по причине болезни в течение первых 6 месяцев занятости больничные дни оплачиваются муниципалитетом. Предприятие должно оказать Вам помощь в оформлении соответствующих документов.

Проработав 6 месяцев, Вы получаете право на полную зарплату на время болезни в течение первых 9 недель. Если Вы получили травму на рабочем месте, Вам следует в обязательном порядке связаться с уполномоченным профсоюза по вопросам охраны труда, который сможет оказать помощь в этом вопросе.

Декретный отпуск

В случае беременности оба родителя имеют право на оплачиваемый декретный отпуск. Обращайтесь к представителю профсоюза или в отделение 3F, чтобы обеспечить выполнение соглашений и установленных правил в связи с декретным отпуском. 

Болезнь ребёнка/Госпитализация

По истечении 9 месяцев занятости Вы получаете право на сохранение полной зарплаты в случае ухода за больным ребёнком, которому на первый день заболевания ещё нет 14 лет. Если в результате болезни требуется госпитализация с необходимостью круглосуточного пребывания одного из родителей вместе с ребёнком, Вам полагается пять оплаченных дней отсутствия на рабочем месте.

Образование/Повышение квалификации

После 9 месяцев работы Вы получаете право как минимум на 2-недельные образовательные курсы по собственному выбору с компенсацией заработной платы. Данное правило действует помимо предлагаемой предприятием программы повышения квалификации, связанной с Вашей профессиональной деятельностью. 

 

Вы, например, можете пойти на курсы обучения датскому языку. (В случае отсутствия свободных бюджетных мест работа оплатит стоимость курсов. Кроме того, Вам будет компенсирована зарплата в размере 85 процентов).

Проблемы/Конфликты/Увольнение

В случае возникновения проблем или если Вы чувствуете себя некомфортно на рабочем месте, обязательно обращайтесь к представителю профсоюза или уполномоченному по вопросам охраны труда, а также в местное отделение 3F, поскольку наша главная задача – заботиться о Ваших интересах.

Желаем Вам удачи на новой работе с новыми коллегами