OBS: Du er nu offline

Работа в промышленности

Работа в промышленности (Industriområdet) Получив работу в Дании, важно вступить с профсоюз 3F и в 3F A-кассу – фонд страхования на случай безработицы.

Вы всегда можете обратиться в свой местный отдел 3F касательно вступления в профсоюз и с другими вопросами.

Эти правила касаются тех, кто работает в индустрии, например на фабриках. Мы рекомендуем Вам, по получении работы в промышленности, вступить в профсоюз 3F. У нас более 60 отделов по всей Дании и вместе с Вашим уполномоченным представителем профсоюза, и с представителем по охране труда и технике безопасности мы приложим все усилия, чтобы Вы получили те же льготы и права, как и Ваши коллеги на Вашем новом рабочем месте. 

Зарплата

На 1 марта 2021 г. минимальная зарплата составляет 124,65 крон в час.

Обратите внимание – это минимальная платёжная ставка. Это значит, что об окончательной зарплате, вы будете договариваться на Вашем рабочем месте. 

1 раз в год Вы имеете право на переговоры о Вашей зарплате. Чтобы узнать, когда и как происходят переговоры о зарплате на Вашем рабочем месте, обратитесь к Вашему уполномоченному представителю профсоюза. 

Трудовой договор

Если Вы проработали на Вашем рабочем месте больше одного месяца в среднем 8 часов, Вы имеете право на трудовой договор. Вам должны его выдать не позднее 1 месяца с момента приёма на работу. Ваш уполномоченный представитель профсоюза поможет Вам с этим вопросом. Если на Вашем рабочем месте нет уполномоченного представителя, то Вы должны обратиться в местный отдел 3F. Сотрудники отдела вместе с Вами просмотрят Ваш трудовой договор.

Рабочее время

Как правило, Ваше рабочее время составляет 37 часов в неделю. Обычное рабочее время должно быть между 06.00 и 18.00 часами. За вечернюю и ночную работу выплачивают надбавки. Если руководство на Вашем рабочем месте просит Вас о переработке, Вы так же получите надбавку за часы переработки. Вы так же получите особую оплату, если работаете по воскресеньям и/или в праздничные дни. 

Пенсионный фонд - Industriens Pension

Если Вы раньше были прикреплены к другому пенсионному фонду рабочего рынка, то на Вашем новом рабочем месте Вас прикрепят к фонду Industriens Pension. При приёме на работу Вы сами должны обратить внимание работодателя на то, что Вы уже застрахованы по другой пенсионной схеме. Если Вы ранее не были прикреплены к пенсионному фонду рабочего рынка, то Вас прикрепят к Industriens Pension после того, как Вы проработаете 2 месяца на Вашем новом рабочем месте.  

Ваш работодатель вносит 8 % от Вашей месячной зарплаты в пенсионный фонд Industriens Pension. Являясь работником, Вы вносите 4% от Вашей месячной зарплаты. Обратитесь к уполномоченному представителю профсоюза и/или в местный отдел 3F, если Вы хотите знать больше касательно пенсионного фонда рабочего рынка. 

Отпуск и отпускные дни

Согласно закону об отпусках, проработав один год, Вы зарабатываете 25 дней оплачиваемого отпуска. Это соответствует 2,08 заработанных отпускных дней каждый месяц. Отпускной год длится с 1 сентября до 31 августа. Период проведения отпуска длится с 1 сентября до 31 декабря.  

Вы так же имеете право на 5 отпускных дней в год, если Вы непрерывно работали на своём рабочем месте 9 месяцев. Планирование и проведение отпуска/отпускных дней происходит по договорённости с Вашим рабочим местом. По желанию при сотрудничестве с уполномоченным представителем профсоюза. 

«Счёт свободного выбора»

Когда Вы работаете в промышленной отрасли, Ваш работодатель каждый месяц отчисляет определённую сумму с Вашей, дающей право на оплачиваемый отпуск, зарплаты на Ваш «Счёт свободного выбора». Размер суммы зависит от коллективного трудового договора, но всегда выражается в процентах. Деньги могут использоваться в виде дополнительной зарплаты во время отпускных дней, как добавка к пенсии или в виде зарплаты в случае коротких рабочих дней. Вы решаете это сами. Отчисления возрастают в течение периода действия коллективного договора. Обратитесь к уполномоченному представителю профсоюза, если у Вас есть вопросы касательно Вашего «Счёта свободного выбора». 

  • 1 марта 2020: 5%
  • 1 марта 2021: 6%
  • 1 марта 2022: 7%

Больничные дни

В случае болезни Вам следует незамедлительно поставить об этом в известность предприятие. Проработав на предприятии 6 месяцев, Вы имеете право на полную зарплату включая надбавку в течение 5 недель. По истечении 5 недель, Ваш работодатель выплачивает Вам полную зарплату в течение ещё 9 недель, но без надбавки. Если Вы ещё не проработали 6 месяцев, Ваш больничный будет оплачен муниципалитетом. Ваше предприятие должно помочь Вам в этом вопросе. 

Если Вы получили травму на рабочем месте, и вынуждены временно покинуть работу, Ваш работодатель должен выплачивать Вам полную зарплату по договорённости. Обратитесь к представителю по охране труда и технике безопасности, если Вы получили травму на рабочем месте. 

Декретный отпуск

Отработав 9 месяцев на Вашем рабочем месте, Вы имеете право на полную зарплату до 14 недель после родов (декретный отпуск). Вы так же имеете право на полную зарплату до 4 недель перед родами. Если Вы сомневаетесь, обратитесь к уполномоченному представителю профсоюза и/или в местный отдел профсоюза 3F.

Так же оба родителя имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком длительностью в общей сложности 16 недель в течение первого года после родов. Отпуск по уходу за ребёнком разделяется между Вами и Вашим супругом. Обратитесь к уполномоченному представителю профсоюза, касательно точных правил. 

Болезнь ребёнка/госпитализация

По истечении 9 месяцев занятости, Вы получаете право на сохранение полной зарплаты в первый день болезни ребёнка. Если ребёнок продолжает болеть после первого дня болезни, то Вы имеете право ещё на один свободный день, но без оплаты. Вы можете получить выплату с Вашего «Счёта свободного выбора». Если ребёнок младше 14 лет и ему нужна госпитализация, Вы имеете право на 5 свободных дней с сохранением зарплаты. 

Образование/повышение квалификации

Проходя обучение, которое является частью запланированного предприятием обучения, Вы продолжаете получать зарплату без надбавок. 

Вы имеете право на две свободные недели в год, на соответствующие курсы повышения квалификации или дополнительное образование в Индустрии (Industrien). Это образование/курсы Вы выбираете по своему желанию. По истечении 6 месяцев занятости, вы получаете право использования двух недель в год на курсы или дополнительное образование. Больше информации по этому вопросу и о ходатайствовании об экономической поддержке на www.ikuf.dk

Согласовав с Вашим предприятием, Вы вместе можете ходатайствовать у Фонда по развитию отраслевой компетенции (Industriens Kompetenceudviklingsfond - IKUF) о получении экономической поддержки на оплату выбранного Вами образования. Образование, о котором Вы договорились с работодателем, может, например, использоваться для укрепления Ваших основных навыков и основных навыков Ваших коллег или для повышения уровня образования от неквалифицированного до квалифицированного. 

В случае увольнения, после 6 месяцев стажа, Вы имеете право получить выбранное Вами образование в течение периода после уведомления об увольнении. Ваши возможности зависят от Вашего стажа и какую часть от выбранного Вами образования Вы уже прошли. Если Вас уведомили об увольнении, обсудите в своём отделе Ваши возможности получения образования в течение периода после уведомления об увольнения. 

Проблемы/Конфликты/Увольнение

В течение первых 6 месяцев ни Вы, ни работодатель не обязаны уведомлять друг друга об увольнении. После 6 месяцев стажа срок уведомления об увольнении – 14 дней. Срок уведомления об увольнении увеличивается в связи с увеличением стажа. 

В случае возникновения проблем/конфликтов или если вы чувствуете себя некомфортно на рабочем месте, обязательно обращайтесь к представителю профсоюза или уполномоченному по вопросам охраны труда. Вы так же можете обратиться в Ваш местный отдел 3F, сотрудники которого готовы помочь Вам.