Los sindicatos y las organizaciones patronales se encuentran en proceso de negociación de nuevos convenios colectivos de trabajo en el sector privado en Dinamarca. Mejores condiciones para los trabajadores migrantes es uno de los mayores temas puestos sobre la mesa de negociación. En 3F BJMF también hemos priorizado en la agenda las condiciones laborales de los trabajadores migrantes y estamos peleando, entre otras muchas cosas, por un significativo incremento salarial y cadena de responsabilidad laboral.
Mayores salarios mínimos
Los obreros daneses del sector de construcción siempre han manejado acuerdos salariales locales con sus empleadores, en muchos casos salarios mayores a los acordados en los convenios colectivos. Por ejemplo es bastante normal para un armador de acero danés ganar 226 coronas por hora aunque el salario mínimo es de 126 coronas por hora.
Pocos obreros migrantes son miembros de un sindicato, y por ello no cuentan con la fortaleza suficiente para poder negociar mejores salarios a nivel local. Esa es la razón por la cual los trabajadores migrantes no reciben mucho más del salario mínimo acordado colectivamente. El movimiento sindical busca elevar los salarios de los obreros migrantes y por ello demanda un significativo incremento al salario mínimo.
Cadena de responsabilidades
En los últimos 20 años muchas de las mayores compañías contratistas en Dinamarca han venido utilizando subcontratas que proveen mano de obra a precios menores del promedio por hora. A menudo son obreros migrantes los empleados de esas subcontratas. Cuando dichas subcontratas son puestas en evidencia por pagar de menos a sus empleados, las mismas se declaran en quiebra y los obreros dejan de recibir el total de sus salarios.
Las ganadoras de todo este entramado son las grandes compañías constructoras al haber contratado mano de obra a precios bastante bajos. Es por ello que el movimiento sindical demanda la introducción de la cadena de responsabilidades (chain responsability) para que las grandes constructoras asuman la responsabilidad de pagar los salarios de los obreros si una subcontrata se declara en quiebra.
Conflicto laboral a escala nacional
Usualmente las organizaciones de empleadores (patronal) y las organizaciones sindicales acuerdan un nuevo convenio colectivo con varias mejoras para los obreros. Esa es la razón por la cual el salario mínimo se incrementa algunas coronas cada año. Sin embargo si los negociadores sindicales y empleadores no logran acordar un nuevo convenio colectivo, o si alguno de los miembros de las organizaciones sindicales vota en contra del acuerdo alcanzado, es posible que inicie un conflicto laboral a escala nacional en Dinamarca.
Casi todas las fábricas, tiendas y construcciones cierran durante un conflicto laboral. Lo más temprano que una huelga puede comenzar es el 1 de marzo de 2020 y es improbable que alguien pueda realizar trabajo alguno el tiempo que dure el conflicto.
Los miembros del sindicato que participen de las actividades, tienen derecho a recibir soporte económico durante el tiempo que dure la huelga. Pero para ello hay que haberse unido al sindicato a partir del 1 de febrero.
Cómo puedes unirte a la lucha
En los próximos meses, 3F -BJMF organizará una serie de actividades, demostraciones y reuniones para presentar nuestras demandas.
Ya están planeadas las actividades para las siguientes fechas:
- Sábado 25 de enero, BJMF organiza la visita a obreros migrantes en las obras.
- Sábado 29 de febrero, Campaña de 3F -BJMF para demandar un nuevo convenio colectivo.
- Todos son más que bienvenidos a participar ambos días.
Si los representantes sindicales y de la patronal alcanzan un nuevo acuerdo colectivo, todos los miembros del sindicato deberán votar para aprobar el nuevo acuerdo alcanzado. Ese también es un derecho de los trabajadores migrantes organizados.
Si los representantes sindicales y de la patronal no alcanzan un nuevo acuerdo, o si los miembros del sindicato votan en contra del acuerdo alcanzado, habrá un conflicto laboral. Durante el conflicto laboral todos los miembros de 3F -BJMF se reunirán cada día para organizar acciones y demostraciones diarias.
Los clubs de idiomas de 3F -BJMF probablemente planeen actividades antes y después de un posible conflicto. Es pues importante que los trabajadores migrantes se unan y formen un club en su propio idioma, para hacerse escuchar y manifestar sus opiniones y deseos en la agenda común.
Por favor toma nota que debes ser miembro de un sindicato real a partir del 1 de febrero para tener derecho a recibir apoyo económico durante un posible conflicto laboral.
https://tema.3f.dk/es/bjmfimmigrant/about-the-union/ase-krifa-and-det-faglige-hus-are-not-real-unions