Los convenios en pocas palabras
En Dinamarca no compete al Gobierno sino a los interlocutores sociales establecer las normas de aplicación al mercado laboral. Las normas se recogen en un convenio, es decir el acuerdo colectivo celebrado entre tu sindicato y una organización patronal o la empresa para la que trabajas. En Dinamarca no existe un salario mínimo fijado por ley. Por ello siempre debes enterarte de cuál es la empresa que te contrató y si tu empleador está amparado por un convenio. En esto te podrá ayudar el sindicato local.
Leer más aquí: https://tema.3f.dk/es/bjmfimmigrant/wages-and-working-hours/the-collective-agreement-in-denmark
El contrato de trabajo
Si trabajas en la construcción en Dinamarca te corresponde recibir un contrato de trabajo que detalla los siguientes datos:
- Nombre
- Dirección
- Número de teléfono
- Número de identidad (CPR)/número de registro mercantil (CVR)
- Forma de remuneración: por hora o a destajo
- Fecha de inicio del contrato laboral
- Información sobre relaciones laborales
El contrato laboral deberá firmarse en dos ejemplares, provistos de tu firma y de la del empleador.
El salario mínimo
El salario se acordará entre tú y tu empleador en base al convenio correspondiente. El salario mínimo dependerá de tu oficio. No olvides que el salario mínimo no es más que una base para las negociaciones. En la casilla que aparece a continuación encontrarás algunas de las tarifas vigentes desde marzo de 2022 hasta febrero de 2023 y la tasa promedio que refleja el salario mínimo + el resultado de la negociación local.
Oficio
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Salario mínimo bruto por hora a partir de marzo 2022
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Tarifa por hora promedio, bruta, Q4 2020*
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Trabajador de hormigón/Montador de armaduras
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133,65 kr. / 17,96 €
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196,82 kr. / 26,44 €
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Albañil
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156,50 kr. / 21,04 €
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205,38 kr. / 27,59 €
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Carpintero
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133,40 kr. / 17,93 €
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200,74 kr. / 26,97 €
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Pintor
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133,35 kr. / 17,92 €
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182,09 kr. / 24,46 €
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Electricista
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138,70 kr. / 18,64 €
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211,54 kr. / 28,42 €
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Plomero
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137,10 kr. / 18,43 €
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216,11 kr. / 29,11 €
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Herrero / Fontanero
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137,10 kr. / 18,43 €
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216,11 kr. / 29,11 €
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Técnico de aislamiento
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148,86 kr. / 20,01 €
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201,02 kr. / 27,01 €
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Demoledor
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133,65 kr. / 17,96 €
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185,99 kr. / 24,99 €
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*Fuente: Estadísticas salariales de la DA
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La nómina
Todos los trabajadores que prestan sus servicios en una empresa amparada por un convenio colectivo recibirán una nómina como documentación de cada pago salarial. Los datos más importantes que deberán constar en tu nómina se refieren a la tarifa horaria, horas de trabajo prestadas, indemnización por horas extraordinarias, salario durante periodos de baja por enfermedad, vacaciones, aportaciones a planes de pensión y compensaciones acumuladas por trabajo en domingos y festivos (SH). Si figuran datos sobre anticipos, deberás controlar si el importe coincide con lo que efectivamente recibiste.
La jornada laboral
Normalmente la jornada laboral semanal es de 37 horas que deberán prestarse de lunes a viernes entre las 6 de la mañana y las 6 de la tarde. Toda desviación de este horario deberá acordarse por escrito entre el trabajador y el empleador. Anota siempre cuántas horas y dónde has trabajado. Anótalo en una agenda o guarda una copia de la hoja de trabajo semanal que entregas a tu empleador.
Horas de trabajo extraordinarias y en fines de semana
Si trabajas más de 37 horas semanales o durante los fines de semana, normalmente tienes derecho a un pago suplementario. Típicamente recibirás un pago adicional que es del 50% por las primeras tres horas de trabajo extraordinario y un 100 % por el resto de las horas extraordinarias. Recuerda que te corresponde una remuneración por TODAS las horas extraordinarias que trabajas. Si se ha acordado un horario laboral de más de 37 horas semanales, siempre recomendamos que solicites que el sindicato revise el acuerdo.
El plan de pensión
Si tu empleador está afiliado a una organización patronal o se ha adherido a un convenio colectivo, estarás incluido en un plan de pensión al que tiene que cotizar el empleador. Como norma general, las cotizaciones ascienden al 12 % de tu salario bruto mensual, del cual tu propia cotización constituye el 4%, en tanto que el empleador tiene que aportar el resto. Muchas cajas de pensiones ofrecen regímenes complementarios de salud, lo cual significa que podrás tener acceso gratuito a tratamientos como p.ej. masaje o fisioterapia. El plan de pensión también incluye una serie de seguros, p.ej. por muerte o enfermedades críticas. Consulta al sindicato para conocer las reglas en tu empresa.
Vacaciones
Según la ley danesa, tienes derecho a 25 días hábiles de vacaciones por cada año de vacaciones, con un pago de vacaciones correspondiente al 12,5 % del salario. Ganas el derecho a 2,08 días de vacaciones por mes trabajado, y puedes tomar las vacaciones desde el 1 de septiembre del año en curso hasta el 31 de diciembre del año siguiente. Los convenios colectivos también te ortogan 1 semana adicional de vacaciones (la sexta semana de vacaciones). Tienes derecho a 15 días hábiles en seguido de vacaciones (3 semanas) en el período entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.
leer más en inglés aquí: https://tema.3f.dk/bjmfimmigrant/new-in-denmark/the-vacation-law