Los trabajador desplazado ubicados en Dinamarca de una empresa extranjera son en principio exentos de pago de impuestos en Dinamarca los primeros seis meses de estancia en el país. Existe sin embargo un riesgo a tener que pagar impuestos en Dinamarca desde el primer día si la Intendencia Tributaria (SKAT) evalúa que has sido transferido a una empresa danesa. De ser este el caso, las reglas son las siguientes:
- El impuesto es 8% de cuota de mercado laboral (AM-bidrag) y 30% por impuesto de transferencia laboral (arbejdsudlejeskat).
- La empresa danesa es la responsable de pagar los tributos correspondientes.
- Las reglas por transferencia laboral aplican sin importar si el empleador extranjero está registrado en Dinamarca.
Un ejemplo de transferencia laboral:
Un cliente danés acuerda con una empresa danesa la construcción de una obra de grandes dimensiones. Los trabajos de construcción son tan grandes que la empresa danesa acuerda con una constructora extranjera delegar parte de los trabajos en la obra. Sobre la marcha ambas compañías acuerdan cuáles serán las tareas que los empleados de la constructora extranjera deberán realizar y estas se contabilizarán de acuerdo al número de horas que los obreros utilicen en la obra. Los servicios de la empresa extranjera no están claramente establecidos e individualizados de antemano. La constructora danesa es la responsable de comprar los materiales que se utilizarán en la obra. La transferencia laboral será la que resulte de una evaluación general.
Un ejemplo de lo que NO es una transferencia laboral
Una empresa danesa construye villas. La empresa trabaja con sus propios empleados, en principio, albañiles y carpinteros. Respecto a la instalación de piso acuerda la empresa danesa un contrato con una empresa de pisos extranjera que realizará el trabajo a un precio fijo establecido. La tarea de instalar el piso es exclusiva de los empleados de la empresa extranjera, bajo la dirección y responsabilidad de su propio personal.
El acuerdo incluye la entrega de piso y demás materiales de construcción por parte de la empresa extranjera. Cualquier reclamo corre a cuenta de la empresa de pisos. El trabajo puede considerarse como un servicio independiente entregado por una compañía extranjera y se considera un servicio separado de los que la empresa danesa presta.
Contacta al sindicato si tienes dudas y evita tener que pagar impuestos acumulados.
Más sobre las reglas (en danés) https://skat.dk/skat.aspx?oid=2234886
También puedes leer sobre tus derechos como empleado extranjero ubicado en Dinamarca, en polaco aquí: https://workplacedenmark.dk/regulations-on-posting/your-rights-as-a-posted-worker/
Mas information: https://workplacedenmark.dk/other-languages/spanish/