A diferencia de la mayoría de países de la Unión Europea, en Dinamarca no existe un salario mínimo, horario laboral, etc., establecido por ley sino por acuerdos entre empleador y empleados.
Los convenios colectivos son precisamente una serie de acuerdos entre los sindicatos y las organizaciones patronales o compañías individuales. Estos acuerdos están normalmente plasmados en más de 100 páginas que contienen la regulación sobre los contratos laborales, horario laboral, horario extralaboral, salario mínimo por hora, salario en horario extralaboral, jubilación, vestuario de trabajo, baja por enfermedad, pago durante el periodo de paternidad/maternidad, pago por entrega (Akkord), cooperación entre empleadores y empleados, condiciones para los estudiantes y mucho más.
Los convenios colectivos aplican a todos los empleados en una compañía
Estos son alcanzados por los sindicatos y por ello todos sus miembros, pero los acuerdos aplican a cada uno de los trabajadores en una compañía que ha aceptado un convenio colectivo, sin importar si los empleados son o no parte del sindicato. Alrededor del 80% de todos los trabajadores en Dinamarca tienen cobertura de algún convenio colectivo.
Las luchas sindicales para alcanzar convenios colectivos
Cuando una compañía se niega a firmar un convenio con el sindicato, este puede iniciar un conflicto ya que sus miembros tienen garantizado el derecho de huelga. Una manifestación de un conflicto puede por ejemplo ser que los recolectores de basura dejen de vaciar los contenedores, o que los transportistas se nieguen a movilizar los camiones con productos. Afortunadamente la mayoría de compañías alcanzan acuerdos con los sindicatos sin mayores dificultades y cerca del 75% de las compañías en Dinamarca tienen un convenio colectivo con sus empleados.
Distintas nacionalidades, mismas reglas
Los convenios colectivos daneses aplican a todos los obreros sin importar el país de origen de las compañías constructoras o de sus empleados, y el sindicato presiona para que todas las compañías que operan en Dinamarca respeten los acuerdos y formen parte de un convenio colectivo. Esto con el objetivo de limitar que compañías exploten a sus empleados y compitan ilegítimamente con otras compañías que sí pagan salarios decentes a los obreros.
Si no estás seguro sobre si tu compañía ha suscrito un convenio colectivo contacta al sindicato, donde te proporcionaremos información al respecto, incluso si no eres miembro.
La lucha sindical por el respeto de los acuerdos colectivos
Una vez alcanzado un convenio colectivo, el sindicato se esfuerza por su estricto cumplimiento. Sin importar lo difícil que pueda ser el sindicato lucha por la seguridad de sus miembros, por ello es crucial que los obreros se unan y trabajen juntos por mejores condiciones laborales.
Puedes leer más al respecto aquí: https://tema.3f.dk/es/bjmfimmigrant/about-the-union
También puedes leer más sobre qué puedes hacer si crees que tu convenio colectivo no está siendo respetado: https://tema.3f.dk/es/bjmfimmigrant/wages-and-working-hours/the-collective-agreement-in-denmark/has-the-collective-agreement-been-broken
Existen muchos diferentes convenios colectivos
El convenio colectivo en el sector de la construcción en Dinamarca es de aplicación general para todos los obreros. Sin embargo existen distintos convenios colectivos para cada sector, uno para armadores, carpinteros, aisladores, etc., y por momentos puede ser confuso elegir el correcto, especialmente si por ejemplo trabajas como carpintero y pintor al mismo tiempo. El sindicato asiste a sus miembros a encontrar el convenio colectivo que mejor se ajusta a su situación particular.
Puedes leer los convenios colectivos que han sido traducidos a inglés aquí: https://tema.3f.dk/bjmfimmigrant/documents/collecticve-agreements
Los convenios colectivos son renegociados cada 3 o 4 años
De no alcanzarse un acuerdo entre empleadores y organización de obreros, podría desatarse un conflicto laboral que involucraría a cientos de miles de obreros. La última vez que esto sucedió fue en 1998, y uno de los resultados de aquel conflicto son los 5 días extras de vacaciones (días FF), además de las 5 semanas regulares de vacaciones.
Puedes leer sobre el derecho a huelga a inglés aquí: https://tema.3f.dk/bjmfimmigrant/new-in-denmark/are-you-allowed-to-strike
Los convenios colectivos tienen más de 100 años
El sistema para regular salarios y condiciones laborales en Dinamarca por medio de convenios colectivos tiene más de 100 años de existencia, y fueron establecidos incluso antes que el derecho general al voto y el sistema democrático en el país. Más sobre nuestra historia: https://tema.3f.dk/es/bjmfimmigrant/about-the-union/a-brief-history-of-the-danish-workers-movement