LO lucha para mejorar los beneficios de desempleo

¿Cuál es el problema de los beneficios de desempleo?

En Dinamarca debe ser seguro trabajar. Y si la adversidad te golpea, debe haber una red de seguridad que te salve.

De tal manera obtienes una mejor vida laboral: estás más seguro y te atreves a correr más riesgos, al mismo tiempo que las empresas te pueden contratar con más facilidad.

Desafortunadamente la seguridad de nuestro modelo de flexiguridad (flexicurity) está siendo presionada. Desde mediados de los 90, el valor de los beneficios de desempleo ha disminuido del 63 por ciento al 54 por ciento en 2018 para el trabajador de LO promedio. Equivale a una disminución de los beneficios de desempleo de 2.500 coronas danesas al mes o bien 30.000 coronas al año.

Y así continuará hasta 2025. En ese momento, el valor de los beneficios de desempleo se reducirá al 50 por ciento para un trabajador de LO. Y 54 por ciento en promedio para todos.

En otras palabras, será más difícil sobrevivir si pierdes tu trabajo. Eso significa:

Inseguridad para todos los trabajadores en el mercado laboral - tanto los desempleados como los empleados.
Crea demandas de seguridad en las negociaciones colectivas. Demandas que socavan nuestro modelo de flexiguridad, que ha ayudado a crear la gran prosperidad danesa.
Menos trabajadores se atreven a cambiar empleo - en detrimento de la economía.
Menos trabajadores se afilian a los fondos de desempleo (a-kasse).

La inseguridad está afectando a muchas personas. Incluso en los buenos tiempos económicos hay más de un cuarto de millón de daneses al año que están en contacto con el sistema de beneficios de desempleo. En total, más del 40 por ciento de toda la fuerza de trabajo en algún momento ha estado en contacto con el sistema de beneficios de desempleo

¿Cuál es la solución?

Necesitamos fortalecer el sistema de beneficios de desempleo para que los trabajadores puedan estar seguros en su vida laboral.

Por ello LO propone:

Detener la caída en valor de los beneficios de desempleo y elevar la tasa máxima anual de beneficios de desempleo en un total de 13,400 coronas danesas (nivel de 2018) para 2025.
Que las contribuciones de los miembros se mantengan de acuerdo con las reglas vigentes, aunque se levante la tasa de los beneficios de desempleo (la contribución de la membresía debe ajustarse al desarrollo del precio, no al aumento de la tasa de beneficio por desempleo, para el año 2025)
Que la contribución de la membresía se reduce a la mitad para los jóvenes empleados menores de 25 años que no están cubiertos por exención de la cuota existente. En la práctica, esto significa que la cuota (antes de pagar impuestos) disminuirá en poco más de 2.000 coronas danesas al año o aprox. 37 por ciento.

¿Cuál es el efecto de la propuesta de LO?

Las propuestas proporcionarán un sistema de beneficios de desempleo más atractivo que garantizará el apoyo al sistema de prestaciones por desempleo, el modelo danés y el modelo de flexiguridad.

Más específicamente, las propuestas de LO significarán:

Empleados más seguros
Con más seguridad, más empleados se atreven a cambiar empleo. Eso proporciona movilidad y mejora la correspondencia entre el trabajo y el empleado, aumentando así la productividad empresarial.
Menores costos para las empresas mediante ajustes (contratación y despidos), que reducen los costos de las empresas y aumentan su productividad.
Menores costos del desempleo, ya que las propuestas garantizan la flexiguridad, lo que reduce tanto el desempleo general como el desempleo de larga duración.
Gastos más bajos para los desempleados, porque más trabajadores se aseguran en los fondos de desempleo y con ello pagan una parte del gasto del desempleo.
La propuesta hará que sea más atractivo ser miembro de un fondo de desempleo (a-kasse) y aumentará la tasa de asegurados en el mercado laboral.

https://lo.dk/nyheder/oversigt-temaer/tryghed/spoergsmaal-og-svar-om-dagpenge/