Drepturile muncitorilor
Chiar dacă sunteți angajat în țara de origine, veți fi acoperit de majoritatea drepturilor de muncă în Danemarca, dacă acestea sunt mai avantajoase decât drepturile dvs. în țara de origine. Acest lucru se aplică, printre altele, siguranței, salariului minim și orelor de lucru. Acest lucru nu se aplică rezilierii contractelor și pensiilor suplimentare de pe piața muncii.
Contactați sindicatul pentru mai multe informații despre drepturile dvs:
https://tema.3f.dk/ro/bjmfimmigrant/about-the-union
Impozitul pe venit
Când lucrați ca muncitor detașat în Danemarca mai puțin de șase luni, în mod normal nu trebuie să plătiți impozitul pe venit aici. Cu toate acestea, nu există o legislație generală a UE care să stabilească ce țară poate colecta impozitul pe venitul dvs. în timpul unei detașări.
Asigurarea dvs. socială urmărește de obicei plata impozitului, deci asigurați-vă că angajatorul dvs. vă plătește de fapt impozitele.
Citiți mai multe aici:
https://tema.3f.dk/bjmfimmigrant/new-in-denmark/tax/posted-workers-and-danish-taxes
Securitate socială
Asigurați-vă că dvs. și familia dvs. sunteți asigurați social. Dacă, în calitate de muncitor detașat, doriți în continuare să fiți acoperit de sistemul de securitate socială din țara dvs. de origine, angajatorul trebuie să solicite în consecință, un formular PD A1 de la autoritățile din țara gazda.
Dacă detașarea dvs. durează mai mult de doi ani, puteți să:
- Treceți la sistemul de securitate socială al țării în care sunteți detașat, sau
- Solicitați angajatorului dvs. să solicite o prelungire a dreptului dvs. la securitate socială, astfel încât să rămâneți acoperit în țara de origine.
Sursa:
https://europa.eu/youreurope/citizens/work/work-abroad/posted-workers/index_en.htm
Informații în limba romană:
https://www.inspectiamuncii.ro/Posting-of-workers
Mai multe informații în limba engleză:
https://workplacedenmark.dk/en/regulations-on-posting/
https://workplacedenmark.dk/en/regulations-on-posting/your-rights-as-a-posted-worker/