OBS: Du er nu offline

Angajat în Danemarca - adresa în țara de origine

Este posibil să locuiți într-o altă țară UE sau SEE și să lucrați în același timp în Danemarca, dar există lucruri de care trebuie sa fiți conștienți.

Dacă lucrați în Danemarca în timp ce aveți o adresă în țara de origine, sunteți navetist transfrontalier și aveți drepturi și provocări speciale.

Impozitele și numărul de identificare

Puteți obține relativ ușor așa-numitul număr de identificare fiscal (Skate CPR).

Trebuie doar să urmați acest ghid, care este în daneză, engleză, germană, poloneză, lituaniană și română. Trebuie să atașați un contract de muncă de la angajator. https://skat.dk/skat.aspx?oid=2234884

Cardul galben special

Când primiți un număr de identificare fiscal, puteți obține, de asemenea, un card special de sănătate (cardul galben) și un card albastru UE. Puteți solicita cardul prin intermediul acestui website în limba engleză. Trebuie să atașați un contract de muncă de la angajator. https://lifeindenmark.borger.dk/

Când primiți cardul galben special, veți primi și un formular numit E106 pentru a fi predat autorităților medicale din țara dvs. În Polonia această autoritate medicală este NFZ, deci nu trebuie să plătiți asigurări de sănătate în Polonia, și atunci Danemarca este cea care vă plătește cheltuielile în caz de boală, atâta timp cât lucrați în Danemarca. Dacă nu-l primiți, nu puteți dovedi că Danemarca trebuie să plătească și riscați să plătiți singuri.

Boală și accidente la locul de muncă

Dacă sunteți rănit la locul de muncă sau vă îmbolnăviți în timp ce lucrați în Danemarca, respectați regulile daneze privind indemnizațiile în caz de boală. BJMF a angajat doi asistenți sociali pentru a ajuta membrii în caz de boală și accidentare.

Dacă nu aveți un medic pe cardul de sănătate, trebuie să alegeți un medic atunci când aveți nevoie de unul. Este important să obțineți în scris declarațiile unui medic despre accidentul dvs. de muncă, fie un doctor danez, fie un doctor din țara de origine, dacă doriți să solicitați compensarea pentru accidentele de muncă.
Puteți citi mai multe despre acest lucru aici

Servicii digitale în Danemarca

Odată ce ați avut parte de un început bun, asigurați-vă că aveți:
NemID 
E-box

Asigurarea de somaj

Puteți primi indemnizație de șomaj daneză numai dacă aveți o adresă în Danemarca. Nu cunoaștem regulile pentru indemnizațiile de șomaj din afara Danemarcei, dar vă încurajăm să investigați dacă puteți primi indemnizații de șomaj în țara de origine dacă vă pierdeți locul de muncă din Danemarca.

Vă puteți înscrie la A-kasse și puteți câștiga dreptul la indemnizații de șomaj ca navetist, dar nu puteți obține indemnizația de șomaj daneze. Trebuie să vă mutați în Danemarca pentru a obține indemnizația de șomaj daneză.

Indemnizația de concediu și trecerea frontierei

Puteți citi despre indemnizația de concediu în Danemarca aici

Dacă lucrați într-o companie daneză, dar aveți adresa în țara dvs. de origine trebuie să fiți la curent cu scrisorile primite de la Holiday Pay Info (Feriepengeinfo) pentru a vă primi indemnizația de concediu.

Veți primi o scrisoare de la Feriepengeinfo la adresa de domiciliu din țara de origine, prima dată când Feriepengeinfo primește informații de la angajator că ați dobândit zile de concediu. Trebuie să răspundeți dacă încă lucrați în Danemarca sau v-ați întors în țara de origine.

Dacă răspundeți că încă lucrați în Danemarca, atunci Feriepengeinfo vă va scrie din nou când va fi plătită indemnizația de concediu.

Dacă nu răspundeți, atunci sistemul va presupune că ați părăsit piața muncii daneză și îi va informa pe cei care plătesc indemnizația de concediu că trebuie să plătească toți banii în contul dvs. (NemKonto).

Feriepengeinfo va continua să trimită această scrisoare și să stabilească plata indemnizației de concediu, în fiecare lună, atâta timp cât angajatorul dvs. îi informează despre noua indemnizație de concediu câștigată.

Dacă banii sunt în Feriekonto sau similar, atunci banii vor fi plătiți, cu excepția cazului în care nu aveți un NemKonto, caz în care banii se vor pierde în cele din urmă.
Dacă banii aparțin angajatorului dvs., atunci nu există control asupra faptului că angajatorul vă plătește efectiv indemnizația de concediu. Trebuie să verificați singur!