Pe scurt despre contractele
colective de muncă În Danemarca nu este guvernul, ci partenerii pieţei de muncă cei care hotărăsc regulile în vigoare pe piaţa de muncă. Regulile sunt scrise într-un contract colectiv de muncă, care este o înţelegere colectivă între sindicatul dvs. şi o organizaţie patronală/firma dvs.
În Danemarca nu există un salariu minim pe economie stabilit prin lege. De aceea, dvs. trebuie să ştiţi întotdeauna la ce firmă sunteţi angajat şi dacă angajatorul dvs. a încheiat un contract colectiv de muncă. Acest lucru îl puteţi face contactând sindicatul dvs. local.
Citeste mai mult: https://tema.3f.dk/ro/bjmfimmigrant/wages-and-working-hours/the-collective-agreement-in-denmark
Certificat de angajare
Când lucraţi la un loc de muncă danez, trebuie să aveţi un certificat de angajare, care trebuie să cuprindă următoarele:
- Adresa
- Numere de telefon
- Data începerii muncii
- Forma de salarizare: – salariu pe orå sau – salariu pe acord
- Număr personal/Număr înregistrare firmă
- Informaţii privind contractul colectiv de muncă
Certificatul de angajare trebuie să fie semnat în două exemplare şi de dvs. şi de angajatorul dvs.
Salariul minim
Salariul se stabileşte de către dvs. şi angajatorul dvs. pe baza contractului colectiv de muncă. Salariul minim depinde de categoria dvs. profesională. Nu uitaţi că salariul minim nu este decât un punct de plecare pentru negocierea salariului.
Citeste mai mult: https://tema.3f.dk/ro/bjmfimmigrant/wages-and-working-hours/minimum-wage-in-construction
Fluturaşi de salariu
Fiecare angajat care lucrează pentru o firmă acoperită de contractul colectiv de muncă trebuie să primească un fluturaş de salariu de fiecare dată când primeşte salariul. Informaţiile cele mai importante care trebuie să fie conţinute de fluturaşul de salariu sunt: tariful pe oră, numărul de ore lucrate, plata pentru orele suplimentare lucrate, salariul pe perioada de boală, contribuţia la concediu, contribuţia la pensie şi contribuţia la zilele de sărbătoare. Dacă scrie ceva despre avans la salariu, trebuie să verificaţi dacă suma se potriveşte cu suma primită de dvs.
Durata timpului de muncă
Durata timpului de muncă este în mod normal fixată la 37 de ore pe săptămână şi trebuie să fie cuprinsă între orele 6.00 şi 18.00, de luni până vineri. Alt timp de muncă trebuie să fie stabilit în scris între angajat şi angajator. Nu uitaţi să notaţi cât anume munciţi şi unde munciţi. Scrieţi într-un calendar şi păstraţi o copie a fişei săptămânale pe care o predaţi angajatorului dvs.
Ore de muncă suplimentare şi munca efectuată sâmbăta şi duminica
Dacă munciţi mai mult de 37 de ore pe săptămână sau dacă munciţi sâmbăta şi duminica, aveţi în mod normal dreptul la plată suplimentară. De obicei, primiţi +50% mai mult pentru primele trei ore de muncă suplimentară şi +100% mai mult pentru restul.
Nu uitaţi că trebuie să primiţi salariu pentru TOATE orele dvs. de muncă. Dacă aveţi acorduri privind durata timpului de muncă în care se prevăd mai mult de 37 de ore de muncă pe săptămână, este întotdeauna o idee bună să le parcurgeţi împreună cu sindicatul dvs.
Pensia
Dacă angajatorul dvs. face parte dintr-o organizaţie patronală sau este acoperit de o convenţie de aderare, dvs. sunteţi acoperit de un regim de pensii la care este obligat să contribuie angajatorul dvs. De regulă, plăţile reprezintă 12 % din salariul lunar brut, din care dvs. trebuie să plătiţi 4 %, iar angajatorul dvs. trebuie să plătească restul.
Multe case de pensii oferă un regim de sănătate, ceea ce însemnă că dvs. aveţi dreptul la tratament gratuit de exemplu de masaj sau de fizioterapie. Pensia dvs. conţine şi un număr de asigurări - de exemplu în caz de deces sau de boală critică. Întrebaţi sindicatul dvs. despre regulile care se aplică f irmei la care sunteţi angajat.
Citeste mai mult: https://tema.3f.dk/ro/bjmfimmigrant/documents/pensions
Concediu de odihnå
Comform legislatie daneze, aveti dreptul la 25 de zile de vacantå pe an, vacantå cu salariu corespunzåtor 12,5% din salariul dumneavoastrå. Cåstigati 2,08 zile pe lunå, iar vacanta poate fi tinutå de la 1 septembrie pånå pe 31 decembrie a anului urmåtor. Contractele colective vå oferå de asemenea, o såptåmånå suplimentarå (a sasea såptåmånå de vacantå). Aveti dreptul la 15 zile de vacantå (3 såptå måni) in contextul vacantei de varå perioada 1 mai – 30 septembrie.
Citeste mai mult: https://tema.3f.dk/ro/bjmfimmigrant/new-in-denmark/the-vacation-law