În unele industrii, sezonul joacă un rol decisiv în cât de multă muncă există într-o companie. De asemenea, poate afecta dacă condițiile sunt potrivite pentru activitatea care urmează să fie efectuată.
Ce este șomajul de iarnă?
Poate ați auzit cuvântul șomaj sezonier. Aceasta înseamnă că, în unele anotimpuri, șomajul apare mai des. Pentru mulți 3F, acest lucru este de obicei în timpul lunilor de iarnă. De aceea îl numim și șomaj de iarnă.
Dacă deveniți șomer sezonier sau de iarnă, se poate datora unor lucruri diferite și poate varia de la industrie la industrie. De exemplu, numărul de activități poate scădea într-o perioadă de timp sau vremea poate interfera cu finalizarea unei activități de lucru. Prin urmare, este important să cunoașteți regulile și drepturile dumneavoastră.
Date despre șomajul de iarnă
Ce industrii sunt de obicei afectate
Când este iarnă, pentru unele industrii înseamnă o scădere a sarcinilor de lucru sau a altor condiții. Acest lucru poate afecta dacă sunteți expus riscului de a obține o concediere de iarnă.
În special, observăm că lucrările de construcție sunt afectate în timpul lunilor de iarnă. Poate fi cauzată de vreme bruscă și rea. De asemenea, se poate datora perioadelor în care pur și simplu nu există atât de multe sarcini în companie.
O altă industrie în care poți deveni șomer și iarna este spațiul verde. Acestea includ grădinari, peisagiști, îngrijitori, grădinari de cimitir și altele asemenea.
Condiții previzibile și imprevizibile
În timpul perioadei de iarnă, pot fi atât unele condiții previzibile, cât și imprevizibile care afectează dacă deveniți șomer de iarnă pentru o perioadă mai scurtă sau mai lungă.
Unele companii din anumite industrii știu deja dinainte că vor exista perioade mai liniștite în timpul lunilor de iarnă. Există mai puține sarcini - sau niciuna dacă lucrul este oprit complet. Prin urmare, sunt necesare și mai puține mâini.
Aceasta înseamnă că unii angajați devin șomeri de iarnă din cauza așa-numitelor condiții previzibile.
Prin urmare, compania poate planifica în avans modul în care această perioadă va fi rezolvată în raport cu angajații săi. De obicei, angajații individuali vor fi trimiși acasă în această perioadă. Prin urmare, este o formă de repatriere planificată.
În timpul lunilor de iarnă, vântul și vremea joacă un rol major în unele industrii. Unele sarcini pur și simplu nu pot fi efectuate dacă vremea nu este favorabilå. În alte cazuri, nu este justificată continuarea muncii din cauza vremii.
Deși ne putem uita la prognoza meteo, nu este întotdeauna ușor să prezicem cum va fi vremea. Prin urmare, este posibil să constatați că munca este suspendată brusc.
Pentru mulți, zăpada și înghețul, în special, sunt o provocare care pune munca în așteptare. Lucrarea unui acoperiș, de exemplu, poate fi afectatå de ploaie. Prin urmare, vremea pentru acest grup profesionist este o provocare pe tot parcursul anului.
Când munca trebuie suspendată din cauza vremii, se numește intemperii (Vejrlig).
Repatriere
O companie se poate afla într-o situație în care nu poate angaja un angajat din cauza unor circumstanțe precum lipsa materialelor sau a sarcinilor, defectarea mașinilor sau vremea rea. Dacă da, compania poate trimite angajatul acasă de la serviciu.
Se numește repatriere și i se aplică anumite reguli. Puteți citi despre normele din contractul colectiv de muncă. Este o idee bună să vă cunoașteți contractul colectiv, astfel încât să înțelegeți regulile și drepturile dumneavoastră. Acesta ar putea fi, de exemplu, cazul în vederea dezvoltării Uniunii Europene. Acest lucru ar putea fi, de exemplu, dacă sunteți trimis acasă din cauza lipsei măsurilor de iarnă sau vă treziți brusc cu o repatriere fără plată.
Intemperii
De asemenea, puteți fi trimis acasă din cauza vremii. Dacă vă confruntați cu o oprire a muncii din cauza vremii si conditiileor meteo nefavorabile, atunci munca trebuie suspendată. Este de obicei mai bruscă și mai imprevizibilă. Există câteva reguli meteorologice despre care este bine să știți. Acestea sunt descrise în contractul dumneavoastră colectiv. De exemplu, un angajator poate să trimită angajatul acasă, sau să ceară angajatului să rămână la locul de muncă până când vremea îi permite să înceapă din nou munca.
Puteți primi ajutor de șomaj?
Puteți solicita indemnizația de șomaj în perioada în care ați fost trimis acasă.
Dacă alegeți să aplicați pentru indemnizația de șomaj, trebuie, de asemenea, să îndepliniți o serie de cerințe pentru a avea dreptul la indemnizația de șomaj.
Aceasta înseamnă, printre altele, că, dacă vi se oferă un alt loc de muncă în perioada în care ați fost trimis acasă, trebuie să acceptați oferta de muncă pentru a nu vă pierde dreptul la indemnizația de șomaj.
Sunteți întotdeauna bineveniți să contactați departamentul local 3F dacă aveți nevoie de ajutor și îndrumare.