Edijs Pupolus este din Letonia, dar a plecat în Danemarca în 2018, pentru a lucra într-o companie daneză de dimensiuni medii despre care auzise de la soțul surorii sale. Lucrarea a constat în turnarea pardoselilor - ciment pe șantier după șantier în toată țara.
Lui Edijs i-a plăcut foarte mult munca, colegii și salariul, dar munca este o muncă grea pentru a așeza manual betonul greu, iar Ejdis s-a uzat la fel de încet. După aproximativ trei ani și jumătate în industrie, Ejdis a început să aibă dureri în partea inferioară a spatelui în aprilie 2021. S-a raportat bolnav timp de două săptămâni unde a mers la un chiropractician prin Pensiondanmark. S-a îmbunătățit puțin, dar durerea a revenit repede.
În după-amiaza zilei de 26 mai, spatele i s-a blocat, iar Ejdis a fost nevoit să-i scrie angajatorului următorul mesaj: „mă doare spatele ca naiba și nu pot lucra”.
Se poate susține că Ejdis a fost expus la un accident de muncă cu drept la 8 săptămâni de indemnizație de boală conform acordului, dar întrucât durerea a apărut treptat, Ejdis a ales să o raporteze ca fiind o boală comună, cu dreptul la numai patru săptămâni de plată de boală. După aceasta, Ejdis și-a primit indemnizațiile de boală de la municipalitate. A primit scrisoarea obligatorie de la municipalitate în e-boks și a răspuns în termenul de opt zile.
Pe 27 iulie, Ejdis a primit o altă scrisoare în e-boks. De data aceasta, de la Jobcenter care l-a sunat pentru un interviu ulterior. Un interviu obligatoriu la care trebuie să participe toți cei ce sunt bolnavi. În timpul interviului, veți afla, printre altele, cum decurge tratamentul și posibilitățile pacientului de a se face bine și de a reveni la muncă. În scrisoare se mai precizează că Ejdis poate solicita o întâlnire telefonică dacă nu poate participa personal la întâlnire.
Până atunci, Ejdis devenise conștient că era o rănire gravă și, prin urmare, a ales să meargă acasă, în Letonia, unde putea vorbi cu medicii fårå dificultåti lingvistice și să fie cu familia lui. Prin urmare, el sună la centrul de locuri de muncă pentru a aranja o conferință telefonică. În timpul interviului, Ejdis a explicat că este plecat acasă în Letonia, pentru a primi ajutor medical în propria limbă, dar centrul de locuri de muncă a întrerupt interviul și a spus că vor opri prestațiile de șomaj din momentul în care acesta a plecat acasă.
Municipalitatea oprește plata de boală, cu efect retroactiv!
Două zile mai târziu, Ejdis primește o altă scrisoare de la Jobcentre în e-boiks-ul său, această scrisoare menționând, printre altele:
„În conversația care a avut loc în limba engleză, ne-ați informat că nu puteți merge la centrul de locuri de muncă pe 5 august. 2021. Întrebat despre motiv, ne-ați informat că vă aflați în prezent în Letonia pentru a primi tratament medical, unde vă simțiți mai în siguranță și ați dori să evitați neînțelegerile lingvistice. De asemenea, ați fost informat că medicii din DK vorbesc engleză, așa cum evaluăm noi că puteți primi tratament pentru boala cu care vă aflați în concediu medical în Danemarca. (..)"
„Pe baza celor de mai sus, evaluăm că plata indemnizației de boală trebuie să se încheie cu ultima dată de plată, 22 iulie 2021, care este data la care ați informat centrul de locuri de muncă când ați fost ultima dată în Danemarca.”
Poziția municipalității a fost că Ejdis trebuie să fie în Danemarca pentru a primi indemnizații de boală, dar nu așa sunt descrise regulile pe site-ul Comisiei Europene. Aici scrie:
„Țara în care sunteți asigurat este întotdeauna responsabilă pentru plata indemnizațiilor de boală, maternitate sau paternitate în numerar, de exemplu. prestații care înlocuiesc un salariu care a fost suspendat din cauza bolii. Aceste prestații vor fi plătite conform regulilor țării în care sunteți asigurat, indiferent de locul în care locuiți sau locuiți.”
https://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=859
Este de datoria Danemarcei să plătească banii pe caz de boalå ai lui Ejdis, indiferent de țara UE în care locuiește. Atâta timp cât Ejdis își îndeplinește îndatoririle și, de exemplu, participă la interviuri cu Centrul pentru locuri de muncă.
3F-BJMF intervine
Probabil că sunt mulți lucrători migranți cărora fie nu au primit niciodată bani de boală, fie li s-au luat banii de boală de la Municipalitate pentru că au plecat acasă la familie. Acest lucru se datorează faptului că marea majoritate a lucrătorilor migranți nu se alătură sindicatelor daneze, așa că nu au pe nimeni care să-i ajute atunci când se accidenteazå la locul de muncă sau pur și simplu se îmbolnăvesc. Dar nu a fost cazul lui Ejdis, pentru că era membru al 3F BJMF și a luat legătura cu sindicatul de îndată ce s-a îmbolnăvit. 3F a fost așadar implicat in situatia lui, chiar de la început.
Asistenta socială din 3F BJMF, Pernille Rasmussen, a trimis o plângere municipalității cu privire la decizia luată în numele Ejdis. În această plângere, Pernille a subliniat regulile actuale privind securitatea socială în UE și pe care Ejdis le- a citit în căsuța de e-boks și a acționat cu privire la corespondența care a venit. În același timp, Ejdis avea documente medicale de la o scanare RMN pe care o făcuse în Letonia, care arăta că a existat o prăbușire la un disc din spate. Aceste documente au fost anexate plângerii, împreună cu o traducere în limba engleză realizată de sindicat.
Poate dura foarte mult timp până când veți primi un răspuns la plângerile cu privire la deciziile municipalității, durează adesea trei luni, dar în acest caz cazul a fost decis în două luni. La 25 octombrie, municipalitatea a scris către 3F-BJMF cu următorul răspuns la reclamație:
„Ne-am reconsiderat decizia după ce am primit contestația dumneavoastră împotriva deciziei de a înceta plata indemnizațiilor de boală pentru membrul dumneavoastră, pe care am făcut-o la 23 august 2021. Am decis să ne schimbăm decizia și prin aceasta decidem să reluăm plata indemnizației de boală pentru membrul dumneavoastră.”
O săptămână mai târziu, Ejdistre a primit luni de indemnizație de boală, de la Municipalitate.
În acest moment, Ejdis primise mesajul de la medicul său că nu ar trebui să mai muncească niciodată din greu, cum ar fi turnarea betonului sub podea. De aceea astăzi are o muncă nouă și mai puțin solicitantă din punct de vedere fizic ca dulgher de mobilå la o fabrică din Letonia.
Aveți grijă de voi și unul de altul
Asistenta socială în BJMF Pernille Rasmussen, are următoarele sfaturi pentru lucrătorii migranți care lucrează în Danemarca:
„Sindicatul preia cazurile individuale pentru membrii noștri atunci când apar, dar este important ca colegii străini; så citeascå mailurile de le primesc si e-bokse informatii, răspunde la instiintårile pe care le primesc acolo, merge la medic și își asigură documentația că sunt bolnavi și că anunță Jobcentre dacă părăsesc Danemarca. Deși au dreptul să meargă acasă atunci când sunt bolnavi, ar trebui, din motive de siguranță, să informeze centrul de locuri de muncă (jobcenter) înainte de a pleca."
Ai cam reed mai mult: https://tema.3f.dk/ro/bjmfimmigrant/health-and-safety-at-work/sickness-benefit-rights
În plus, Pernille va recomanda, desigur, lucrătorilor migranți să devină membri ai sindicatului și să ne contacteze atunci când se îmbolnăvesc. Mai ales în cazul accidentelor de muncă. În Danemarca, lucrătorii au grijă de ei înșiși și unii de alții, în sensul că toți plătim asigurărilor de sănătate prin impozit și sindicatului prin cotizația noastră de membru.