Związki zawodowe i organizacje pracodawców negocjują obecnie nowe układy zbiorowe dla sektora prywatnego w Danii. Jednym z głównych tematów tych negocjacji są lepsze warunki dla pracowników migrujących. W 3F BJMF umieściliśmy warunki pracowników migrujących najwyżej w porządku obrad i walczymy między innymi o znacznie wyższe płace minimalne i odpowiedzialność “łańcuchową”.
Wyższa płaca minimalna
Duńscy pracownicy budowlani zawsze uzgadniają ze swoimi pracodawcami znacznie wyższe wynagrodzenie niż minimalne stawki określone w układach zbiorowych. Na przykład jest całkiem normalne, gdy duńscy zbrojarze zarabiają 226 DKK / godzinę, mimo że płaca minimalna wynosi tylko 126 DKK / godzinę. Niewielu pracowników migrujących jest zrzeszonych w związkach zawodowych i dlatego nie mają oni siły, aby negocjować lokalnie wysoką płacę. Dlatego pracownicy migrujący zwykle nie otrzymują dużo więcej niż minimalna płaca zagwarantowana w układach zbiorowych. Ruch związkowy chce podnieść płace pracowników migrujących i dlatego żądamy znacznie wyższej płacy minimalnej.
Odpowiedzialność “łańcuchowa”
W ciągu ostatnich 20 lat kilka dużych firm budowlanych w Danii zaczęło korzystać z firm wynajmujących załogi, zapewniających pracę za coraz niższą stawkę godzinową. Najczęściej pracownicy migrujący są zatrudnieni w firmach wynajmujących załogi. Kiedy okazuje się, że firma nie otrzymuje pełnej zapłaty za swoich pracowników, ogłasza bankructwo, a pracownicy nigdy nie otrzymują pełnego wynagrodzenia.
Zwycięzcami handlu pracownikami są duzi kontrahenci, którzy bardzo tanio zatrudnili firmę wynajmującą załogi. Ruch związkowy wymaga zatem wprowadzenia odpowiedzialności “łańcuchowej”, aby duże firmy kontraktowe poniosły odpowiedzialność za wynagrodzenie pracowników, gdyby firma wynajmująca załogę zbankrutowała.
Ogólnokrajowy konflikt pracy
Zazwyczaj organizacje pracodawców i związki zawodowe uzgadniają nowy układ zbiorowy z różnymi korzyściami dla pracowników. Właśnie dlatego płaca minimalna wzrasta każdego roku o kilka koron. Ale jeśli wybrani negocjatorzy związkowi i organizacje pracodawców nie będą w stanie uzgodnić nowego układu zbiorowego, lub jeśli członkowie związku zagłosują przeciwko układowi zbiorowemu, na który zgodzili się współnegocjatorzy, wybuchnie powszechny konflikt pracowniczy w Danii. Niemal wszystkie fabryki, sklepy i place budowy zostaną zamknięte na czas konfliktu. Walka pracownicza może rozpocząć się najwcześniej 1 marca 2020 roku i jest mało prawdopodobne, że będziesz mógł pracować podczas potencjalnego konfliktu.
Członkowie związków zawodowych biorący udział w walce otrzymują wsparcie strajkowe podczas walki robotniczej. Powinieneś zostać członkiem związków zawodowych najpóźniej 1 lutego, jeśli chcesz uzyskać wsparcie podczas konfliktu pracowniczego.
Jak możesz uczestniczyć w walce?
W nadchodzących miesiącach 3F-BJMF zorganizuje serię akcji, demonstracji i spotkań, aby skupić się na naszych żądaniach. Planowane są już następujące działania:
- W sobotę 25 stycznia organizatorzy BJMF odwiedzają pracowników migrujących na budowach.
- W sobotę 29 lutego przypada dzień kampanii żądań 3F-BJMF dotyczących nowego układu zbiorowego.
Serdecznie zapraszamy do udziału w obu dniach.
Jeżeli związki zawodowe i organizacje pracodawców uzgodnią nowy układ zbiorowy, wówczas wszyscy członkowie związku zawodowego pracujący na podstawie nowego układu zbiorowego mogą głosować nad jego wynikiem. Dotyczy to również pracowników migrujących.
Jeżeli związki zawodowe i organizacje pracodawców nie będą zgodni lub członkowie związków głosują przeciwko nowemu układowi zbiorowemu, nastąpi konflikt pracowniczy. Podczas sporu pracowniczego wszyscy członkowie związku 3F-BJMF spotykają się codziennie i planują działania i demonstracje.
Kluby językowe 3F-BJMF prawdopodobnie będą również planować działania przed i podczas ewentualnego konfliktu. Ważne jest, abyś ty i inni pracownicy migrujący zorganizowali się w kluby językowe, które mogą włączyć wasze życzenia i potrzeby do porządku obrad.
Pamiętaj, że musisz zostać członkiem prawdziwego związku zawodowego najpóźniej 1 lutego, jeśli chcesz uzyskać wsparcie podczas konfliktu pracowniczego. Przeczytaj więcej na temat różnicy między prawdziwymi a fałszywymi lub “żółtymi” związkami zawodowymi tutaj.