W Danii istnieje fundusz (LG = Pracowniczy Fundusz Gwarancyjny), który pokrywa należności pracowników niewypłacone przez upadłego pracodawcę. Możesz zgłosić swoje zaległe należności do LG samodzielnie tu https://lifeindenmark.borger.dk/working/work-rights/bankruptcy-and-cessation-of-operations/payment-in-the-event-of-bankruptcy, ale to może okazać się trudne.
Dlatego Twój związek zawodowy Ci w tym pomoże. W BJMF mamy zespół, który zajmuje się sprawami ogłoszenia upadłości przez firmy i zgłasza żądania do Pracowniczego Funduszu Gwarancyjnego.
W przypadku bankructwa, jest kilka rzeczy, które musisz mieć na uwadze. Stworzyliśmy ten przewodnik razem z naszym zespołem ds. upadłości firm, aby pomóc Ci przejść przez ten proces.
Krok 1. Zaprzestań wykonywania pracy i skontaktuj się ze swoim związkiem zawodowym.
W związku z bankructwem ustaje obowiązek pracodawcy do wypłacenia żądanych przez Ciebie należności, np. wypłata, składki emerytalne, pieniądze urlopowe i świąteczne.
Dlatego musisz zaprzestać wykonywania swojej pracy i skontaktować się ze swoim związkiem zawodowym.
Krok 2. Musisz zarejestrować się jako bezrobotny na www.jobnet.dk bez prawa do zasiłku.
Krok 3. Oczekuj na kontakt od kuratora.
W przypadku upadłości wyznaczany jest kurator – jest to prawnik wyznaczony przez sąd spadkowy do zarządzania masą upadłości. Zadaniem kuratora jest likwidacja firmy i dopilnowanie, aby wierzyciele firmy otrzymali jak najwięcej pieniędzy na pokrycie roszczeń, jakie mają w firmie. Po 14 dniach kurator często decyduje się zwolnić pracowników – lub większość pracowników. Kurator może również natychmiast zakończyć pracę. Jeśli masz wątpliwości, czy zostałeś zwolniony, zapytaj bezpośrednio kuratora lub skontaktuj się z nami.
Jeśli zostaniesz poproszony o kontynuowanie pracy dla firmy.
Jeśli kurator poprosi, abyś pracował dla firmy, BARDZO WAŻNE jest, abyś zażądał zabezpieczenia wypłaty, pieniędzy urlopowych itd. Jeśli pracujesz dla pracodawcy, który ogłosił upadłość, LG nie pokryje Twoich żądań. To, że kurator powie, że firma zapłaci wypłatę itd., nie jest wystarczające.
Skontaktuj się z nami zawsze zanim zaczniesz pracować dla upadłej firmy.
Krok 4. Zbierz dokumentację.
Musisz zebrać dokumentację dotyczącą swojego zatrudnienia i Twoich żądań.
Zawsze potrzebujemy:
- Kontrakt
- Wypowiedzenie
- Korespondencję od kuratora
- Odcinki wypłat za min. 6 miesięcy albo za okres, za który masz żądania
- Informacje o stawce godzinowej
- Informacje o wykorzystanym urlopie
- Wyciąg z Feriepengeinfo (znajduje się na www.borger.dk)
- Ewentualnie umowa akordowa albo bonusowa
- Ewentualnie karta urlopowa
- Inna adekwatna dokumentacja
- Informacja jakie masz żądania
- Twój poprawny adres mailowy
POTRZEBUJEMY Twój adres mailowy, żeby móc zgłosić Twoje żądania do LG.
Jeśli brakuje Ci dokumentacji, poinformuj nas o tym i podaj powód, wtedy postaramy się pomóc Ci udokumentować Twoje żądania w inny sposób.
Co robią w tej sprawie związki zawodowe?
Mamy zespół, który zajmuje się sprawami ogłoszenia upadłości przez firmy i zgłasza żądania do Pracowniczego Funduszu Gwarancyjnego.
Musisz dostarczyć dokumentację wymaganą do obliczenia i udokumentowania roszczeń wobec LG (i ewentualnie firmy).
Najłatwiej złapać nas we wtorek do południa i czwartek popołudniu albo umówić się na spotkanie.
Ty sam jesteś częścią sprawy
Potrzebujemy wielu informacji, m.in. data zatrudnienia, data wypowiedzenia, data ostatniego dnia w pracy itp., które musimy mieć, aby zgłosić swoje roszczenia do LG.
Dlatego bardzo ważne jest, abyś odpowiedział na zadawane przez nas pytania i dostarczył dokumentację, o którą prosimy.
Brak dokumentacji lub informacji opóźni rozpatrzenie sprawy lub grozi odrzuceniem roszczeń przez LG.
Czas rozpatrywania sprawy w związkach zawodowych
Niestety, mamy wiele spraw upadłościowych, więc musisz się spodziewać, że obliczenie Twoich wymagań i utworzenie raportu (cyfrowo) może potrwać do 4 tygodni.
Gdy sprawa będzie gotowa z naszej strony, wyślemy Ci e-mail z informacją, że musisz wejść na LG przez www.borger.dk
(Dostaniesz też mail z borger.dk)
Twoje potwierdzenie zgłoszenia
Gdy otrzymasz wiadomość e-mail, że powiadomienie jest gotowe, musisz się zalogować (z NemID) i znaleźć swoją sprawę na LG.
Po otwarciu sprawy musisz podać swoje dane osobowe, takie jak imię i nazwisko, adres i telefon.
Następnie należy przewinąć sprawę i na koniec nacisnąć „wyślij” i „do przeglądu”. Gdy wrócisz do przeglądu, otrzymasz potwierdzenie, że sprawa została zgłoszona do LG.
...a potem to tylko kwestia czekania.
Rozpatrywanie sprawy w LG
Na stronie LG możesz sprawdzić, jak długi jest czas rozpatrywania sprawy w danym momencie. Musisz się spodziewać, że może to potrwać dłużej niż to, co piszą, ponieważ czas przetwarzania sprawy stale się zmienia w zależności od liczby spraw, które otrzymują.
Zazwyczaj ich czas rozpatrywania sprawy to ok. 2 miesiące od daty zatwierdzenia zgłoszenia.
Skontaktujemy się z Tobą, gdy LG rozpatrzy Twoją sprawę i albo wypłaci zaległe należności albo zada dodatkowe pytania.
W przypadku braku dokumentacji w sprawie lub innych niejasności rozpatrywanie sprawy potrwa dłużej.
Za każdym razem, gdy LG prosi o dodatkową dokumentację lub zadaje pytania, wydłuży to czas rozpatrywania sprawy o około. 5 tygodni.
Suma summarum musisz przygotować się, że zanim dokonana zostanie płatność, minie ok. 3 miesięcy.
Kiedy LG wypłaca pieniądze
Wynagrodzenie zostaje wysłane do nas. Sprawdzamy, czy płatność jest zgodna ze zgłoszonymi przez nas żądaniami i najszybciej jak to możliwe przelewamy pieniądze na Twoje Nemkonto.
Emerytura jest deponowana w Twojej firmie emerytalnej.
Istnieje szereg żądań, których LG nie pokrywa np. zwrotu kosztów podróży, wydatków, które poniosłeś dla pracodawcy np. na śniadanie.
Feriepenge i S/H
Wynagrodzenie urlopowe i świąteczne pokrywane jest zgodnie z przepisami Ustawy urlopowej. (maksymalnie 3 lata wstecz).
W przypadku firm, które są objęte umowami z gwarancją urlopową, roszczenia z tytułu wynagrodzenia urlopowego i S/H będą zgłaszane do programu gwarancyjnego, np. Dansk Byggeri. Jeśli istnieje program gwarancyjny, w powiadomieniu LG nie będzie nic o dodatku urlopowym i SH.
Jeśli posiadasz kartę urlopową od pracodawcy, który zbankrutował, musimy to zgłosić, a otrzymasz nową kartę urlopową od 3F Feriekassen. (Na karcie urlopowej, którą otrzymałeś od upadłej firmy, nie będzie pieniędzy).
Jeżeli firma nie jest objęta uznaną gwarancją urlopową, roszczenia są zgłaszane do LG i wpłacane na konto urlopowe.
LG pokrywa tylko roszczenia o pensję, emeryturę i tym podobne 6 miesięcy wstecz od „terminu”. (Najczęściej data ogłoszenia upadłości firmy).
UWAGA!
Czas rozpatrywania różni się w zależności od sprawy, nawet jeśli sprawy wydają się być podobne.
Po rozpatrzeniu sprawy w LG minie około tygodnia, zanim otrzymamy informacje o tym, które roszczenia zostały zatwierdzone i, że pieniądze znajdują się na naszym koncie.