Wynagrodzenie urlopowe jest najpewniejszym roszczeniem pracowniczym w związku z upadłością firmy. Ale związkowy zespół ds. upadłości firm niestety potwierdza, że coraz więcej osób spieszy się, by zamówić wypłatę wynagrodzenia urlopowego, jeśli ich pracodawca zbankrutuje lub podejrzewają, że tak się stanie.
Nie rób tego!
Jeśli zlecisz wypłatę wynagrodzenia urlopowego w okresie wypowiedzenia lub zawieszenia, nie otrzymasz wynagrodzenia urlopowego od LG ani świadczenia z tytułu bezrobocia, będziesz musiał za to korzystać z własnego wynagrodzenia urlopowego.
Kiedy zamawiasz wynagrodzenie urlopowe, musisz napisać, od kiedy jesteś na urlopie i ile dni urlopu bierzesz. W przypadku zamówienia wynagrodzenia urlopowego istnieje obowiązek wzięcia urlopu.
W związku z upadłością firmy będzie to oznaczało, że musisz wziąć urlop w okresie wypowiedzenia lub w okresie zawieszenia.
W związku z tym nie możesz otrzymać wynagrodzenia od LG ani świadczenia z tytułu bezrobocia za dni, za które złożyłeś wniosek o urlop. Jeśli ubiegasz się o wynagrodzenie urlopowe, zamiast wynagrodzenia w okresie zawieszenia i/lub rozwiązania umowy, wykorzystasz własne wynagrodzenie urlopowe.
Należy złożyć wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego i podać pierwszy dzień urlopu, tylko w przypadku, jeśli jest to już planowany i pilny urlop!
Pieniądze na wakacje są zabezpieczone przez LG, więc nie ubiegaj się o nie, jeśli nie jedziesz na wakacje!