Po raz kolejny pojawiają się problemy z agencją zatrudnienia, która nie przestrzega zasad. W ostatnich latach miało miejsce wiele spraw dotyczących biur pośrednictwa pracy, tym razem to światowa agencja pracy tymczasowej Adecco musi wypłacić odszkodowanie.
Polski pracownik zatrudniony przy budowie nowej stacji metra będący członkiem 3F-BJMF Tomasz Tomczuk zgłasza się do swojego oddziału związku zawodowego i otrzymuje fachową kontrolę wszystkich dokumentów swojego zatrudnienia.
- Odkrywamy, że członek miał 16 umów na czas określony w ciągu półtora roku. Oznacza to 16 tymczasowych kontraktów z rzędu na tej samej budowie. BJMF wysyła e-mail do firmy, żądając wszystkich dokumentów i rozpoczyna rozpatrywanie sprawy, mówi Mogens Larsen i podkreśla, że każdy ma prawo do otrzymania wszystkich materiałów będących w posiadaniu obecnych i byłych pracodawców.
Nieprzestrzeganie zasad dotyczących rozwiązania umowy
Dział zawodowy odkrywa dużą liczbę błędów w odcinkach wypłat Tomasza, między innymi nie ma dodatku kilometrowego, ale sekretarz związkowy zwraca szczególną uwagę na ilość i powtarzalność zleceń na czas określony.
"Agencje pracy tymczasowej to bardzo problematyczny obszar, dlatego wiele osób nie otrzymuje tego, do czego są uprawnieni na mocy układu zbiorowego. Rzadko zdarza mi się, gdy otrzymuję karty czasu pracy i odcinki wypłat przesłane do kontroli, aby agencje pracy tymczasowej rozliczały się prawidłowo, mówi Mogens Larsen.
W przypadku polskiego betoniarza nie zostały spełnione przepisy o rozwiązaniu umowy.
W ciągu półtora roku członek został zatrudniony i zwolniony 16 razy. Łącznie jest zatrudniony przez Adecco od półtora roku. Podczas spotkania mediacyjnego między BJMF i Adecco, Dansk Industri zaprzecza, że agencja pracy tymczasowej obeszła postanowienia dotyczące rozwiązania umowy zbiorowej i tylko dlatego, że BJMF nalega na kolejne wspólne spotkanie i żąda arbitrażu zawodowego, Adecco płaci członkowi odszkodowanie za brak zapłaty za okres wypowiedzenia, mówi Mogens Larsen.
Układ zbiorowy pracy dla sektora budowlano – montażowego stanowi m.in., że pracownik po roku zatrudnienia nabywa prawo do trzytygodniowego okresu wypowiedzenia.
"Firmy nie mogą po prostu obejść układu zbiorowego, ponieważ umawiają się na tymczasowe zlecenia, jak próbuje to zrobić Adecco. Pracownik musi mieć uznany swój staż pracy, a zatem pracownicy funduszu ubezpieczeń od bezrobocia muszą również wiedzieć, czy dany członek był zatrudniony dłużej niż rok, kiedy ci przyjeżdżają i zgłaszają bezrobocie, mówi Mogens.
Ponieważ związek wiedział o sprawie Tomasza, ten otrzymał odszkodowanie w wysokości 27 000 kr., co odpowiada trzytygodniowemu wypowiedzeniu. Otrzymał również dietę kilometrową za okres, o który się ubiegano w wysokości 27 004,12 kr.
Uzyskaj pomoc w zrozumieniu reguł
- Taki przypadek to tylko wierzchołek góry lodowej. Dansk Industri mówi, że układ zbiorowy nie pasuje do branży pracy tymczasowej, a ja mówię, że jeśli agencje pracy tymczasowej chcą dostarczać ludzi na budowę, związek musi ich nauczyć, że umowa nie ma charakteru orientacyjnego, stwierdza Mogens.
Warunki zatrudnienia Tomasza na samym początku wzbudziły wątpliwości Katarzyny Szczygieł, polskiej tłumaczki związkowej, więc zgłosiła sprawę do sekretarza zawodowego. W swojej pracy tłumacza Katarzyna spotyka wielu polskich pracowników, którzy wpadają w kłopoty, bo mają trudności ze zrozumieniem przepisów.
- Wielu obcokrajowców nie zna duńskiego modelu rynku pracy, nie zna układów zbiorowych i często za bardzo ufa temu, co mówi pracodawca. Dlatego zachęcam ich do dołączenia do 3F-BJMF, gdy tylko rozpoczną pracę w branży budowlanej oraz skontaktowania się z oddziałem, gdzie istnieje możliwość otrzymania pomocy tłumacza, jeśli nie mówią po duńsku lub angielsku – mówi Katarzyna.
Katarzyna zachęca również do wysłania umów o pracę do oddziału, gdy tylko się je otrzyma celem sprawdzenia i omówienia zawartych w nich zasad. Istnieje również możliwość zapisania się na bezpłatne lekcje duńskiego w BJMF oraz bezpłatne kursy z duńskiego modelu rynku pracy w języku polskim.
Także przeczytaj: Członek 3F-BJMF zwolniony bez okresu wypowiedzenia i oszukany na dodatki za dojazdy do pracy